理论时评 || 政绩为尺，民心为纲

发布日期：2026-05-21           来源：巴蜀党建网

       实干兴邦，虚功误事。衡量干部履职成效，不在打卡留痕的热闹、报表数字的光鲜，而在田间地头的实效、百姓心中的分量。当前，全党深入推进主题教育，树立和践行正确政绩观既是干部队伍建设的关键，更是“十五五”规划落地、中国式现代化推进的根本保障，已然成为广大干部干事创业的行动指南。

       恰逢“十五五”规划实施初期，中国式现代化建设正处于爬坡过坎的关键阶段，县乡换届后新班子已顺利接过发展“接力棒”。在此背景下，中央密集释放强化正确政绩观的信号，核心就是引导新任职干部摒弃急功近利心态，杜绝“新官上任三把火”异化为劳民伤财的“面子工程”，防止“五年规划”沦为流于形式的“纸面文章”，确保新征程起步稳、落点实，始终把发展着力点放在为民造福上。

       不容忽视的是，部分地区政绩观跑偏的问题仍未根除，且呈现出显性与隐性交织的突出特征。其中，显性偏差触目惊心，有的片面追求GDP增速，不惜牺牲生态环境走粗放发展老路；有的斥巨资打造脱离实际的“标志性项目”，却对群众急难愁盼的民生痛点视而不见。相较于显性偏差，隐性偏差更具迷惑性，尤需高度警惕，有的干部“唯上不唯实”，脱离本地实际照搬上级政策、盲目跟风推进项目；有的“选择性作为”，一味追逐短期见效的显绩、轻视长期有益的潜绩，看似忙碌实则毫无实效。这些行为，本质上都是政绩观的错位，背离了干部干事创业的初心使命。

       政绩观出现偏差，表面看是工作作风和工作方法的问题，深层次分析则是立场、党性与价值追求的根本错位，背后更是主客观因素交织作用的结果。从主观层面看，部分干部“官本位”思想作祟，将个人仕途置于群众利益之上，重上级评价、轻群众感受，割裂“对上负责”与“对下负责”。从客观层面讲，传统考核评价体系仍有短板，“唯GDP论”惯性尚未完全消除，易量化指标权重过高，民生、生态等难量化工作往往被边缘化。加之“新官不理旧账”的不良风气影响，部分干部急于打造个人政绩，不愿啃“硬骨头”，进一步加剧了政绩观的偏差。

       要校准政绩观航向，就必须坚持思想引领与制度约束双向发力、标本兼治。思想上，广大干部要牢牢锚定“人民至上”的根本立场，深刻领悟“为民造福是最大政绩”的核心内涵，树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确理念，摒弃急功近利的浮躁心态，坚持显绩与潜绩并重。既要聚焦就业、教育、医疗等民生领域的急难愁盼，实打实解决群众的实际难题；也要深耕产业升级、生态保护等基础性工作，筑牢长远发展根基，多做经得起实践、人民和历史检验的实事。制度上，要着力健全干部考核评价体系，彻底打破“唯数字、唯指标”的导向，将民生改善、生态质量、群众满意度、安全稳定等纳入核心考核指标，提高群众评价的权重，让百姓“口碑”真正成为衡量政绩的“硬标尺”。同时，要明确容错边界、健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲；强化监督问责力度，常态化整治形式主义，对搞“形象工程”、数据造假等行为严肃查处、绝不姑息，形成“务实者受奖、作秀者受惩”的鲜明导向，倒逼广大干部树牢正确政绩观。

       民心是政绩的终极标尺，实干是成就政绩的唯一路径。数字可以造假，民心却无法欺骗；报表可以美化，实绩却不容掺假。“十五五”新征程上，广大干部当坚决摒弃“数字虚功”、深耕“为民实事”，把群众的安危冷暖放在心上、把为民造福的责任扛在肩上，以实干破解发展难题、以实绩赢得群众认可，让正确政绩观落地生根、蔚然成风，向人民交出一份满意答卷。（姓名：唐玉铃）