理论时评 || 别让“按惯例办事”成为不作为的遮羞布

发布日期：2026-05-26           来源：巴蜀党建网

       工作中，“按惯例办事”是不少干部的口头禅。看似循规蹈矩、稳妥可靠，但这四个字有时却像一堵无形的墙，把基层的新诉求挡在门外，把创新的火花掐灭在萌芽。按惯例行事体现的是对工作规律的尊重，但若将其奉为圭臬、不敢越雷池一步，便成了另一种形式的思想僵化。

       惯例是过去实践的经验总结，但它从来不是一成不变的教条。时代车轮滚滚向前，社会矛盾、群众诉求、发展环境都在发生深刻变化，如果凡事都要翻翻“老黄历”、看看“过去怎么办”，无异于刻舟求剑。一些干部习惯把“过去没这么干过”“一直是这样做的”当作推脱之词，表面上是讲规矩、守程序，实则是怕担责、怕麻烦的“避风港”。这种心态看似稳重，实则是对事业缺乏担当的表现，是典型的“为了不出事、宁可不干事”的消极应付。

       殊不知，“没有惯例”恰恰是改革创新的最佳契机。回望改革开放四十多年的壮阔历程，从小岗村“大包干”到浦东开发开放，从“放管服”改革到数字政府建设，哪一项开创性事业是“有惯例”的？正是无数敢于“第一个吃螃蟹”的人，在无人区里闯出了新路子，在空白处写出了新篇章。正因为没有现成的答案可抄，才激发了探索的勇气；正因为没有固定的模式可循，才迸发出创造的智慧。每一次打破惯例的成功实践，都将为后来者提供可资借鉴的宝贵经验。

       面对“没有惯例”的新情况新问题，党员干部既要有敢闯敢试的锐气，更要有善作善成的智慧。要破除“惯例迷信”，就要在制度层面为改革创新保驾护航。对创新者，要多一些包容，允许试错、宽容失败；对探索者，要多一些支持，帮助他们在“无人区”里辨明方向；对突破者，要多一些鼓励，让敢闯敢试的人有底气、有干劲。更重要的是，要建立健全容错纠错机制，明确哪些“惯例”可以突破、哪些底线不能触碰，为改革创新者卸下思想包袱。同时，也要善于将“点”上的突破及时总结提升为“面”上的制度安排，把一个个鲜活的个案经验转化为可复制、可推广的工作规范。

       每一次打破惯例的大胆尝试，都是在为未来发展开辟新路径；每一个新创造的先例，都将成为后来者前行的铺路石。唯有如此，才能真正把“没有惯例”的难点转化为改革创新的亮点，在新征程上书写不负时代、不负人民的崭新篇章。（作者：李春玉）