理论时评 || “坐等靠”要不来高质量，“主动干”才能开新局

发布日期：2026-05-26           来源：巴蜀党建网

       推动党建工作高质量发展，不是喊在嘴上的口号，更不是写在纸上的空话。当前，各项目标任务艰巨繁重，迫切需要党员干部拿出“马上就办”的劲头。然而，少数同志身上依然存在“坐等靠”的消极心态——遇到新情况先观望，碰到新问题等指示，面对新挑战绕道走。这种心态看似稳妥，实则对党建工作提质增效有害无益，必须坚决克服。

       “坐等靠”的背后，是担当精神的弱化与实干作风的缺失。有的党员干部把“按部就班”当作工作常态，认为“多做多错、少做少错、不做不错”；有的面对党建与业务“两张皮”的顽疾、组织生活创新难的瓶颈、党员教育管理针对性不强的问题，习惯于等上级出方案、等外地出经验、等别人先探索；有的能力不足、本领恐慌，面对数字化党建、开放式组织生活等新课题，既无思路、也无办法，只能以拖延掩盖短板。凡此种种“等靠要”思想，与新时代组工干部的职责使命背道而驰，与全面从严治党向纵深推进的要求格格不入。

       “空谈误国，实干兴邦。”高质量的党建工作不是等出来的、靠出来的，而是干出来的、闯出来的。“坐等靠”等不来组织力提升，更等不来党建与中心工作深度融合的良方。从软弱涣散党组织整顿到党员先锋模范作用发挥，从党建引领基层治理到赋能高质量发展，哪一项扎实成效是“坐着等”得来的？只有以等不起的紧迫感、慢不得的危机感，瞄准问题抓紧干，才能把“规划图”变成“施工图”，把“任务清单”变成“成效清单”。

       克服“坐等靠”的消极心态，必须在三个方面下真功夫。一要树立正确政绩观，从实际出发、按规律办事，不提脱离基层实际的口号，不搞“材料美化”“数字党建”的花架子，把工作重心放到解决党员群众的急难愁盼上。二要强化主动作为意识，组工干部特别是领导干部要带头挑最重的担子、啃最硬的骨头，对组织工作中的老大难问题不等不靠、主动破题，对基层的创新探索积极鼓励、及时总结，以“头雁效应”带动全员快干实干。三要完善考核评价机制，坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，让“只坐诊不把脉、只看样不抓药”的观望者没有市场，让“唱功好做功差”的务虚者受到警醒，让扎根一线、埋头实干的实干家得到重用，真正形成“靠实干立身、凭实绩进步”的鲜明导向。

       党建工作不是“虚功”，而是需要下“实劲”的硬任务。党员干部必须摒弃“坐等靠”的惰性思维，始终保持“主动干”的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感察实情、出实招、求实效，对基层反映的问题马上就办、立说立行，用实干担当书写新时代组织工作的合格答卷。（作者：李春玉）