理论时评 || 作风建设要在“常”“长”二字上见真章

发布日期：2026-05-27           来源：巴蜀党建网

       作风建设是干部队伍建设的重要内容，也是推动各项事业发展的坚强保障。据中央纪委国家监委网站发布的最新数据显示，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。立足组织工作职能，把作风建设融入干部选育管用全链条，为推动高质量发展提供坚强保证。

       形式主义、官僚主义问题突出，要在考核培训上精准发力。从查处情况看，在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为的问题较为突出，占形式主义、官僚主义问题总数的八成以上。这启示干部教育培训要更加注重实战实训，帮助干部提升解决实际问题的能力；干部考核评价要更加突出实干实绩导向，让担当作为者上有舞台、让消极应付者受到警醒。要用好职务与职级并行、考核奖励等政策工具，激励广大公务员在其位谋其政、尽其责。

       基层干部问题占比较高，要持续推动减负赋能和关心关爱。从查处对象的级别分布看，乡科级及以下干部占绝大多数。这既说明基层任务重、压力大，也提醒需要更加关心关爱基层干部。要坚持大抓基层的鲜明导向，持续为基层减负赋能，精简不必要的督查考核，让基层干部从文山会海中解放出来。同时，要在干部选拔、职级晋升、评优评先等方面向基层一线倾斜，落实好带薪年休假、健康体检、谈心谈话等关心关爱措施，让基层干部既感受到纪律的约束，也体会到组织的温暖，从而安心安身安业。

       享乐奢靡问题仍需警惕，要紧盯重点群体加强日常管理监督。违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利等问题，依然是整治的重点。尤其是“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体，处于权力运行的关键环节或成长进步的关键时期，必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要结合干部选拔任用、职级晋升、年度考核等工作，常态化开展提醒谈话、警示教育，完善干部监督信息共享机制，把作风建设要求融入干部日常管理。端午将至，更要做好节前提醒、节中监督、节后跟进，引导广大干部廉洁过节。

       连续百余个月的月报数据，既是一份成绩单，更是一份责任书。作风问题具有反复性和顽固性，稍有松懈就可能反弹。要把作风建设与干部队伍建设紧密结合起来，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以扎实的干部工作推动作风建设不断走深走实，为实现“十五五”良好开局提供坚强保障。（作者：董静）