理论时评 || 以学赋能激活干部队伍创新力

发布日期：2026-05-27           来源：巴蜀党建网

       今年以来，内蒙古包头市聚焦嘎查村干部队伍能力素质提升，围绕乡村振兴、基层治理、服务群众、应急处突等任务，出台一揽子举措，市县乡联动，通过强化理论培训、开展案例分享、赴外取经学习、导师帮带指导，让嘎查村干部在沉浸式教学中提升实干本领，补齐能力短板，为乡村振兴聚力赋能。

       乡村振兴，离不开一支支热爱基层、熟悉基层、扎根基层的干部队伍。从把强化政治引领作为新任嘎查村“两委”成员任职培训的第一课，在广泛征集培训需求的基础上，量身定制26门课程，到每月定期开办“鹿城先锋 书记赋能”大讲堂，推行“镇党委书记讲政策、村党组织书记讲案例、参训学员一对一答疑”的立体式案例教学模式；从分批次组织赴全国及自治区先进地区“取经”，到建立精准帮带机制，切实为乡村振兴打造一支愿干事、会干事、干成事的干部队伍。

       用好一个“活”字，建好阵地。村干部是乡村振兴建设的骨干力量。用“有为必有位，有位必有为”的干部任用原则，让想干事、能干事、干成事的干部获得应有的社会认可和尊重。“共性”课程聚焦党的创新理论、铸牢中华民族共同体意识、树立和践行正确政绩观、基层党组织建设等内容。个性课程重点讲透发展壮大集体经济怎么干、宜居宜业和美乡村怎么建、新型电商和品牌建设怎么推、“三资”管理怎么抓等，帮助他们深耕主责主业、找准致富路子，充分调动主观能动性。

       围绕一个“优”字，强化队伍。各旗县区从本辖区镇村中选取典型经验做法，市级统筹比选，筛选出可推广的典型案例，县乡村三级联动参与，让有经验的“老书记”手把手传经验讲方法，以“同上一堂课”线上线下互动提问的形式，面对面聊实操、解疑惑，帮助大家把先进发展经验转化为符合本村实际的具体举措。让村干部进有方向、干有标尺，工作态度从“要我干”向“我要干”转变，工作成效从“干了算”向“干得好”转变，一门心思去谋发展，提升发展活力。

       立足一个“远”字，健全机制。干部有活力，事业有希望。选什么人当村干部？显然是乡村振兴一个重要考题。党的执政根基在基层，活力源泉在基层，工作重心在基层。基层扎实，坚如磐石，党的事业才会长盛不衰。通过设岗定责、项目攻坚、跟岗学习等方式，从矛盾纠纷调处、项目资金争取，到“三资”规范管理、群众工作方法，开展“手把手教、面对面带”，管理“升级”，村级干部的素养随之提升，乡村产业推陈出新在发展，让村民看到希望、看到盼头。

       以学赋能激活干部队伍创新力，奏响乡村振兴最强音。村干部既是一种荣耀，也是一份责任、一份奉献。多措提升村干部队伍能力素质，营造激励村干部努力工作的氛围，真正以坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，注重把靠得住、有本事、群众公认的优秀人才选进村党组织班子，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的选出来、用起来，从而实现“能人治村，能人富村”。（鱼予）