理论时评 || 莫让视频会议变“屏幕负担”

发布日期：2026-05-27           来源：巴蜀党建网

       “不怕多干活，就怕‘看电视’”，基层干部的吐槽，直指视频会议泛滥催生的形式主义新问题。视频会议本是为减负增效、突破空间限制而生，是政务工作的有益创新，如今却逐渐走样，反倒加重了基层负担。

       当前部分地区视频会议乱象丛生：不少会议内容空洞重复、脱离实际，和一线工作脱节；会议层级随意下放，市级会议层层转嫁到区县、村镇，盲目扩大参会范围；还有地方把在线人数、参会时长、签到记录纳入考核，迫使基层干部搁置民生实事，专职守屏陪会。这种屏幕上的虚假忙碌，只是表面热闹，实则效率低下、履职空转。

       视频会议变味，根源在于官僚主义、形式主义思想未根除。一些部门陷入“开会就是落实、参会就是重视”的误区，以会议数量、纸面留痕代替实际工作。这类重形式、轻实效的做法，既浪费行政资源，挤占基层干事时间，也打击干部工作积极性，损害政府公信力，成为基层治理亟待破解的难题。

       整治视频会议形式主义，不能流于表面整改，必须标本兼治、精准施策，从源头、过程、考核、监督全链条发力，让视频会议回归务实本质。

       严把源头审批关，落实“非必要不开会”原则。各地需细化视频会议召开标准，建立严格的会前审核机制，杜绝随意化、常态化开会。对会议主题、内容、参会范围、层级进行严格把关，剔除内容空洞、重复冗余、与基层无关的会议，坚决杜绝层层加码、全域摊派参会任务，从源头遏制“滥开会、乱陪会”乱象。

       精准严控参会范围，杜绝全员陪会浪费资源。坚持“谁主管、谁参会、谁负责”，精准匹配会议内容与参会人员业务职责，只通知相关业务部门、岗位人员参会。严禁随意要求基层主官全员参会、层层陪会，杜绝“一人干活、全员守屏”的无效内耗，切实把干部从屏幕束缚中解放出来。

       优化考核评价导向，破除留痕主义桎梏。摒弃唯参会率、唯在线时长、唯台账资料的片面考核模式，剥离不合理的视频会议考核指标。将考核重心从“参会痕迹”转向“落实成效”，以问题解决率、群众满意度、工作实绩作为核心评价标准，引导基层从重形式向重实干转变。

       健全长效监督反馈机制，实现常态纠治。畅通基层反馈渠道，主动倾听基层干部心声，常态化收集视频会议形式主义问题线索。建立动态排查、定期通报、整改问责机制，对违规开会、层层加码、加重基层负担的单位和个人严肃追责，形成长效震慑。

       技术赋能是为了提质增效，绝非形式加码。唯有斩断视频会议背后的形式主义顽疾，让会议回归传达政策、部署工作、解决问题的本质，才能真正为基层松绑减负，让基层干部卸下“屏幕负担”、深耕民生一线，以实干实效筑牢基层治理根基。（ 作者：赵甜）