理论时评 || 履新当“静水深流”，以实干破虚浮

发布日期：2026-06-02           来源：巴蜀党建网

       “十五五”开局之年，一大批年轻干部走上新岗位、扛起心使命。新的舞台意味着新的期待，也带来了新的考验。面对角色转换、环境变化和任务升级，年轻干部最需警惕的不是能力不足，而是心浮气躁、急于求成。唯有沉下心来、稳住步伐、扎扎实实干出实绩，才能在履新路上行稳致远。

       静心守志，筑牢信仰根基。年轻干部初到新岗，面对全新局面，容易产生“新官上任三把火”的冲动，渴望迅速打开局面、拿出成绩。这种热情可贵，但若缺乏定力，就容易陷入重形式轻内容、重速度轻质量的误区。履新之初，最要紧的不是急着烧“三把火”，而是先“静一静”、想一想：为什么出发、为谁用权、靠谁成事。要以老一辈共产党人“功成不必在我”的境界为镜，常问初心、常省己行，不因一时掌声而迷失，不因短期评价而焦虑。只有把根基扎在人民立场上，才能在各种诱惑和压力面前保持清醒，守住廉洁底线、党性本色。

       放眼长远，把准实干方向。新岗位意味着新责任，也意味着新挑战。年轻干部切忌“坐在办公室里定政策”“翻着旧账做决策”。要走出机关、沉到一线，听真实的声音、看真切的情况，搞清楚群众最急最盼什么、地方发展最缺最需要什么。同时，要善于学习先进地区的成功经验，但不能照搬照抄、生吞活剥，必须结合本地实际因地制宜、消化吸收。还要注重梳理地方发展的历史脉络，不搞“另起炉灶”、不轻易否定前任工作，做到一任接着一任干、一张蓝图绘到底。视野开阔了、方向找准了，实干才有底气、政绩才能经得起检验。

       恒心成事，交出过硬答卷。为政之道，贵在实干，难在持久。年轻干部履新后，既要敢于直面历史遗留问题、复杂矛盾，不回避、不推诿，在攻坚克难中体现担当；也要甘于做打基础、利长远的“潜绩”工作，不贪一时之功、不图一时之名。要像“钉钉子”一样，一锤接着一锤敲，把定下的事情抓实、把承诺的事情兑现。特别要防止“翻烧饼”“换赛道”式的折腾，保持工作连续性和政策稳定性。唯有以恒心破浮躁、以实干出实绩，才能在时间的长河中留下经得起群众评判和历史检验的答卷。

       履新是一次赶考，更是一场修炼。年轻干部当以“静水深流”的定力，褪去虚火、练就硬功，在“十五五”新征程上跑出好成绩、干出新样子。（作者：李春玉）