理论时评 || 别让“节后第一天”沦为基层干部的“加班劫”

发布日期：2026-06-12           来源：巴蜀党建网

       每逢节假日收尾，不少基层干部便陷入无奈，一些上级单位赶在放假前临时下发通知，明确要求节后首日报送报表台账、工作总结，或是集中安排督查调研。一纸通知下来，基层干部的假期被迫“缩水”，不得不加班加点赶材料、备迎检，正常休整变成了连夜“赶作业”，“假难休、工难停”成为普遍困扰。这种节前突击派任务、节后扎堆要结果的做法，既加重基层负担、透支干部精力，又助长形式主义歪风，亟待靶向纠偏、立行立改。

       透过现象看本质，假期“赶作业”的顽疾，根源在于部分上级部门作风不实、统筹失当。有的秉持本位思维，凡事以自身工作节奏为先，漠视基层实际与干部权益，将基层简单当作接收任务、整理材料的“中转站”；有的日常工作拖沓散漫，临近假期才仓促部署工作，把自身效率低下的压力层层转嫁；有的考核导向出现偏差，片面以报送快慢、材料厚薄评判工作优劣，简单把“按时上交”等同于“履职到位”；还有的人文关怀缺位，片面认为加班履职理所应当，对基层干部的合理诉求置若罔闻。种种问题叠加，让无谓内耗不断加剧，基层减负成效大打折扣。

       整治节前突击派活、假期被动加班乱象，不能只停留在口头提醒，必须从上级机关抓起、从制度规范严起，出实招、动真格，真正为基层松绑、为干部暖心。

       要划定硬性边界，建立节前任务“熔断机制”。细化工作部署规范，除防汛防灾、应急处突、安全生产等紧急特殊任务外，节前三个工作日原则上不再下发节后首日需办结、报送的硬性任务，不集中安排节后首日督查调研。确因工作需要临时部署紧急事项的，必须履行报批程序，合理预留办理时间，坚决杜绝“节前甩任务、假期来买单”。

       要转变工作作风，树立上下协同的履职理念。上级部门要带头优化工作流程、提升办事效率，科学统筹全年各项任务，能前置完成的工作绝不拖延至假期前夕，能本级承接的事项绝不向下转嫁。下沉调研坚持直奔一线、轻车简从，不要求基层提前布置现场、整理台账，让干部把心思和精力用在办实事、解民忧上。

       要校正考核导向，破除“唯材料、唯时效”误区。树立重实绩、重实效的考核标尺，摒弃单纯以报送速度、纸面材料论高下的片面做法，把群众口碑、实际成效作为评价工作的核心依据。对敷衍应付、弄虚作假等行为及时纠治，引导基层把工作做到实处、落到细处。

       要做实关爱保障，守住干部正常休息底线。严格落实休假、轮休、补休等制度，依法保障基层干部休息权益。针对应急值守、临时加班的人员，及时统筹安排补休调休。同时将此类加重基层负担的行为纳入常态化督查，对屡改屡犯、顶风加码的单位和个人严肃追责，以刚性约束守住减负底线。

       基层强则事业兴，干部安则干劲足。关心关爱基层干部，就要从破解一件件小事、纠治一个个顽疾做起。切莫让节后首日变成基层干部的“加班劫”，切莫让无谓负担消解奋斗热情。各级机关要主动换位思考、带头减负增效，推动上下级同频共振、同向发力，让基层干部安心休整、舒心履职，以饱满状态扎根一线、担当作为，为事业发展凝聚起源源不断的基层力量。（作者：刘映宏）