圣灯镇：创新机制赋能干部成长进阶

发布日期：2026-06-12           来源：隆昌市圣灯镇

       创建学习平台，筑牢思想根基‌。以“开口能说、提笔会写、遇事能办”为目标，创新推出“青年干部学习会”。精心设计研讨主题，组织年轻干部围绕理论政策与实践策略展开交流分享，分管领导现场给予指导反馈。通过“听众变主讲、学习转思考”的角色转换，激发年轻干部主动谋划对策。迄今已举办3期学习会，11名年轻干部登台锻炼。

 ‌      构建实践经历，提升专业能力‌。建立“传帮带”工作机制，由老同志通过业务指导、经验传授等方式，实现“帮历练、教业务、带作风”的全方位指导。聚焦乡村振兴与基层治理难点，结合“我为群众办实事”活动，推动年轻干部常态化深入田间地头体察民情，解决群众迫切需求。累计开展调研6次，收集问题建议20余条。

 ‌      设立警示环节，强化廉洁意识‌。精选基层典型案件，深度剖析违纪违法主客观成因，通报隆昌市案例，以“身边事”警示“身边人”增强教育实效。实施任前廉政谈话全覆盖，及时处置苗头性问题，督促年轻干部筑牢廉洁防线。已组织案例学习5次，开展提醒谈话与批评教育3人次。