理论时评 || 莫让“头衔滤镜”遮住实干底色

发布日期：2026-07-22          来源：巴蜀党建网

       习近平总书记在国家科学技术奖励大会上明确指出：“要加快‘破四唯’，有效发挥科技评价指挥棒作用……项目评审、机构评估、人才评价都要强化创新能力、质量、实效、贡献导向，不能搞‘一刀切’‘一锅煮’……要持续深化科教界‘帽子’治理，防止简单以称号头衔确定薪酬待遇、配置创新资源。”这一重要论述，不仅为科教领域改革指明方向，更直指当前各领域普遍存在的“重头衔、轻实绩”评价偏差，为各行各业纠治浮躁风气、树立正确价值导向提供了根本遵循。

       近期，蒋方舟、贾浅浅相关舆论引发广泛热议。二人长期凭借“天才作家”“文坛新锐”的流量人设、圈层资源和各类荣誉头衔获得资源倾斜，看似履历光鲜，却在学术规范、作品质量、职业操守上频频失守。这场舆论争议的核心，指向各领域一种共性弊病：部分人依靠头衔、名气、标签博取认可、抢占资源，却忽视能力锤炼与实绩积累，最终造成评价失真、导向偏移。这种“重包装、轻实干，重头衔、轻实绩”的问题，绝非文艺、科研领域独有，不少工作评价偏爱光鲜履历，忽视务实付出，久而久之滋生出急功近利、追风逐帽、重表轻里的浮躁风气。

       评价导向决定干事风向。当“头衔滤镜”成为评判惯性，会滋生深层次弊病，扰乱干事创业生态。一方面，错位的评价标准会催生浮躁投机的不良风气，引导部分干部人才重虚名包装、轻实干深耕，一味争抢荣誉、美化履历、堆砌亮点，忽视岗位履职、本领锤炼和基层实干，进而带动整个队伍急功近利、追风逐帽，让踏实奉献、潜心干事的实干者备受挫伤；另一方面，重表轻实的评价导向会助长形式主义、政绩美颜等问题，让打基础、利长远、惠民生的务实工作被边缘化，长期下来消解干事创业底气，拖累各项事业高质量发展。

       纠治“以帽取人”的评价偏差，破除虚名束缚、重塑实干新风，是涵养优良风气、提质增效的必然选择。

       一是重塑评价体系，破除标签桎梏。坚持以履职实效、基层担当、群众口碑为核心评判标准，摒弃唯履历、唯头衔、唯热度的片面导向，以实绩标尺从源头杜绝功利化倾向。

       二是转变培育理念，夯实干事根基。聚焦一线实践淬炼、基层墩苗成长，引导广大干事者摒弃镀金心态、速成思维，立足岗位深耕实干、锤炼过硬本领。

       三是强化监督治理，净化政治生态。坚持严管厚爱并重，从严整治投机造势、履历注水等问题，大力选树实干典型，破除头衔、圈层特权，涵养实干立身的优良生态。

       虚名终会褪色，实干方得长远。无论是科研创新、文艺创作，还是公共服务、产业发展，唯有撕掉“头衔滤镜”、摒弃浮躁功利，以实绩论英雄、以实效定优劣，才能让踏实奉献、担当作为蔚然成风，为高质量发展凝聚源源不断的实干力量。（作者：邓楠宁）