理论时评 || “没有问题”或许会成为最大的问题

       当前，有少数干部在工作中常常将“没有问题”挂在嘴边，但是他们的工作真如他们所说的一样完美无瑕、无可挑剔了吗？然而，稍微深入调查就会发现，往往标榜“没有问题”的干部，背后却藏着更大的问题。这种未经认真思索的随口应答，往往会将小问题拖成大问题，造成前人“挖坑”后人“填”的荒唐景象。

       深究“没有问题”背后的成因，无外乎少数干部对于“问题”存在三种扭曲的心理。一是不想发现问题，存在“掩耳盗铃”的侥幸心理。许多问题其实早已“崭露头角”，只要稍微留心便能发现，但是少数干部仍然对它视而不见，任由其滋生蔓延。二是不敢承认问题，存在“讳疾忌医”的逃避心理。承认问题意味着要承认自己的工作没有做到位，可能影响个人政绩乃至前途，因此他们选择避重就轻、粉饰太平，试图用表面的和谐掩盖内部的矛盾。三是不愿解决问题，存在“得过且过”的懈怠心理。面对棘手难题，缺乏攻坚克难的勇气和担当，只想守摊子、保位子，导致问题积重难返。

       破除“没有问题”的虚假表象，既需干部自身刀刃向内的勇气，也赖制度设计鞭策入里的刚性约束，更离不开本领锻造攻坚克难的底气。唯有三者同向发力，才能让“问题”无处遁形、无从滋生，真正将“没有问题”的敷衍转化为“解决每一个问题”的担当。

       首先，干部要树立正确的政绩观，摒弃“报喜不报忧”的功利心态。敢于直面问题是履职尽责的起点，主动暴露问题是自我革新的契机，干部要有“时时放心不下”的警觉，把问题当作改进工作的“磨刀石”而非阻碍仕途的“绊脚索”。其次，要健全严密高效的监督机制，让问题在阳光照耀下无所遁形。监督不是对干部的不信任，而是对事业最负责的保护。只有构建上下联动、内外协同的监督网络，强化日常的巡视巡察工作，畅通群众监督的民意渠道，才能让问题暴露在萌芽状态，将隐患扼杀在摇篮之中。最后，要持续提升干部的业务能力和专业素养，以过硬功夫破除对问题的恐惧。只有通过常态化学习培训、实战化岗位练兵、精准化调查研究，不断增强剖析问题的穿透力和破解问题的执行力，才能让干部在面对复杂矛盾时心中有数、手中有策。

       “没有问题”绝非功成名就的勋章，而是亟待拉响的警报。唯有将正确政绩观内化于心、监督机制固化于制、过硬本领外化于行，才能让“掩耳盗铃”无处遁形，让“讳疾忌医”失去土壤，让“得过且过”再无借口。要摒弃口头无问题为“眼里有隐患”，变“被动等暴露”为“主动找短板”，变“前人挖坑”为“当下填平”。唯有如此，才能避免“没有问题”蜕变为最大的问题，确保每一项事业经得起实践、人民和历史的严苛检验。（作者：任娉婷）