理论时评 || 敢说“有问题”才是“真担当”

发布日期：2026-07-23          来源：巴蜀党建网

       “请领导放心，完全没有问题。”这句话在部分干部口中成了张口就来的“口头禅”，听起来斩钉截铁，细究起来却经不起推敲。一个地方、一个单位，改革发展任务千头万绪，矛盾风险挑战无处不在，怎么可能“完全没有问题”？凡事标榜“没问题”，本身就是值得警惕的大问题。

       “没有问题”为何成了一些干部的口头禅？根子在心态。其一，怕担责的“避险心态”。有的地方报喜常获肯定，报忧却招来督查问责，“说得越多、麻烦越多”的隐性导向，倒逼干部用“没问题”规避风险。其二，求显绩的“功利心态”。考核侧重看亮点、排名、增幅，对潜在风险关注不够，“揭短”不加分反减分，自然无人愿说“有问题”。其三，顺上意的“迎合心态”。任务布置要求“画句号”，汇报工作盼着“交答卷”，下级不敢言困难、说风险，以“没问题”维系上下级间的预期和谐。凡此种种，看似是表达方式的问题，根子上却是政绩观的错位、担当精神的缺失。

       问题是时代的声音，也是工作的导向。嘴上说“没问题”，换不来真正的心安理得；眼前图“过得去”，挡不住风险的累积发酵。小问题拖成大麻烦，小隐患酿成大事故，最终不仅付出成倍的代价，更严重损害党和政府的公信力。不敢说“有问题”，看似是爱护个人“羽毛”，实则是对事业不负责任、对人民不负责任。是否敢于直面问题、揭短亮丑，检验的是干部党性强不强，丈量的是担当够不够。

       敢说“有问题”，需要勇气，更要靠实打实的路径引导与制度托底。首先，校准干事导向，让讲真话成为常态。扭转“重成绩、轻问题”的惯性思维，在工作例会、专项研判中固定查摆短板环节，重大事项报审同步报送风险清单与应对预案，不搞一团和气的表面文章。常态化召开问题复盘会，直奔主题查摆隐患，让讲真话、报实情成为干事标配。其次，锤炼实干本领，让解难题有章有法。引导干部深入田间地头、社区院落摸实情，杜绝走秀式、彩排式调研。聚焦安全生产、民生保障、项目推进等重点领域，常态化开展风险研判实战培训，锤炼干部见微知著的预判力、破题解题的硬功夫，避免因能力不足用“没问题”搪塞敷衍。

       最后，完善制度保障，让敢担当没有顾虑。厘清容错与问责的清晰边界，对主动查摆、如实上报并推动化解的问题，依规适用容错免责；对隐瞒不报、处置不力导致风险扩大的，一律从严倒查追责。优化考核评价体系，将风险隐患化解率纳入考核指标，不简单以“有无问题”定优劣，以制度刚性为敢揭短、敢担当的干部撑腰鼓劲，推动“问题清单”切实转化为群众认可的“成效清单”。

       问题是实践的起点，也是创新的起点。少一些“没问题”的空洞表态，多一些“解难题”的实际行动，在直面问题中砥砺初心，在破解难题中彰显担当，方能不负时代、不负人民。（合江县凤鸣镇人民政府  张同洛）