理论时评 || 警惕“成长黄金期”沦为“贪腐危险期”

发布日期：2026-07-28          来源：巴蜀党建网

       近日，贵州省市场监督管理局党组成员徐刘蔚接受纪律审查和监察调查的消息引发舆论热议。昔日贵州最年轻的80后县长、全国脱贫攻坚先进个人，短短五年便从实干先锋身陷违纪违法泥潭。极具反差的人生轨迹，为年轻干部廉洁从政敲响警钟，事业上升的“黄金期”，倘若思想堤坝松动，极易滑向贪腐堕落的“危险期”。

       近年来，年轻干部早节失守、中途落马的案例屡见不鲜，已然成为党风廉政建设中不容忽视的问题。多数涉事年轻干部起点高、成长快、干劲足，在乡村振兴、基层治理、改革攻坚等一线敢闯敢干、实绩突出。但部分年轻干部在仕途顺遂、荣誉加身后，逐渐放松自我要求、淡忘初心使命，在权力和利益诱惑中迷失自我，慢慢突破纪律规矩底线，最终坠入腐败深渊。徐刘蔚的坠落轨迹极具代表性，充分印证了一个铁律，党纪国法面前没有例外，功劳苦劳抵不过纪律规矩，任何触碰底线、背离初心的违纪违法行为，终将受到严肃追责、严厉惩处。

       年轻干部从实干骨干坠落为腐败分子，绝非一朝一夕之事，而是多重原因交织叠加的结果。从干部自身来看，部分年轻干部成长路径较为顺畅，缺少艰苦环境磨砺和重大挫折淬炼，党性修养根基不牢，廉洁定力不足，面对诱惑时缺乏坚定的抵抗力。长期顺境成长让其容易滋生侥幸心理，错把组织信任当作肆意妄为的资本，错把岗位权力当作谋取私利的工具。从管理层面来看，部分单位存在明显的育人偏差，存在“重使用轻管理、重实绩轻党性、重提拔轻约束”的问题。对能力强、潜力大的年轻干部过度偏爱，存在“光环滤镜”，日常监督宽松软、纪律教育走过场，忽视常态化思想纠偏和风险管控。倘若长期忽视常态化党性锻炼，缺少及时提醒约束，即便干事能力突出，年轻干部也容易在各类诱惑面前迷失航向。

       堵牢年轻干部成长路上的廉政风险缺口，严防“成长黄金期” 演变为“贪腐危险期”，守护年轻干部成长净土，必须打出严实有力的“组合拳”。一是严把“选人关”。坚持德才兼备、以德为先的用人准则，扭转唯能力、唯实绩的片面选人导向。干部考察兼顾业务本领与政治品德、工作实绩与廉洁口碑、日常表现与群众评价，全方位、多角度、常态化甄别干部。精准识别善于造势作秀、急功近利的虚假实干型干部，坚决将品行不端、底线不强的人员挡在提拔任用门外，从源头筑牢年轻干部队伍廉洁根基。二是拧紧“思想阀”。以徐刘蔚等年轻干部典型落马案例为鲜活教材，常态化开展纪律教育和警示教育，让年轻干部近距离感受违纪违法代价，深刻认清清廉底线。引导年轻干部常态化检视自身、净化思想、修正偏差，持续树立和践行正确政绩观，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是织密“监督网”。坚持信任不能代替监督、厚爱更要严管，破除优秀年轻干部监督盲区。建立年轻干部常态化跟踪监管机制，紧盯项目推进、资金使用、日常履职等廉政高风险环节，压实监管责任。常态化开展谈心谈话、廉政提醒，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时纠治偏差，通过全方位常态化监督，为年轻干部健康成长筑牢安全护栏。（合江县石龙镇 刘萍）