理论时评 || 淬炼一线过硬本领 砥砺攻坚担当风骨

发布日期：2026-08-03          来源：巴蜀党建网

       干事担事，是干部的职责所在，更是价值所系。人民日报刊发评论文章《把更多干部放到一线攻坚克难》深刻指出，基层一线是干事创业的主战场、淬炼本领的大熔炉、考察干部的主考场。越是矛盾突出、任务繁重、情况复杂的前沿阵地，越能磨砺干部意志、锻造过硬作风、增长实战才干。新时代干部队伍建设，必须树立“一线练兵、一线识人、一线育才”鲜明导向，推动广大干部下沉基层、扎根一线、勇挑重担，在攻坚克难中淬炼成长、在实干担当中成就事业。

       深耕理论铸魂，是校准攻坚方向的压舱石。思想是行动的先导，担当是初心的践行。干部能不能敢闯敢干、攻坚克难，根子在思想、关键在理念。少数干部存在畏难避事、怕担责任、安于现状的惰性思维，面对复杂矛盾绕道走、面对棘手问题不敢碰、面对繁重任务推拖延，本质是政绩观出现偏差、宗旨意识有所淡化。把干部放到一线攻坚克难，首要就是筑牢思想根基、校准干事坐标。广大干部要持续深学细悟党的创新理论，树牢“功成不必在我、功成必定有我”的担当理念，摒弃躺平心态、破除畏难情绪，主动跳出舒适区、勇闯攻坚主战场，始终以坚定信念、清醒认知、昂扬姿态直面风险挑战，为一线实干、攻坚克难筑牢思想根基。

       较真检视历练，是磨砺实干筋骨的手术刀。刀在石上磨，人在事上练。干部的担当魄力、治理能力、斗争本领，从来不是与生俱来的，只能在急事难事、基层一线、复杂斗争中淬炼而成。温室里长不出参天树，安逸中练不出实干家。相较于办公室的平稳工作，基层一线直面群众诉求、直面发展难题、直面治理痛点，矛盾更集中、任务更具体、考验更直接。要坚持把基层一线作为干部磨砺淬炼的最好平台，有计划、有针对性地选派干部投身乡村振兴、基层治理、民生服务、应急处突等重点一线，让干部多钻“矛盾窝”、多接“烫手山芋”、多当“攻坚能手”，在摸爬滚打中补齐能力短板、积累实战经验、破除作风顽疾，不断提升破难题、解民忧、促发展的过硬本领。

       躬身一线实干，是检验担当成色的试金石。为官避事平生耻，重任在肩勇担当。选人用人导向，决定干事创业风向。各级组织部门要坚持凭实绩说话、靠攻坚识人，打破论资排辈、摒弃刻板印象，把干部实绩写在一线、把考核标尺立在一线、把晋升机会落在一线。聚焦改革攻坚、民生攻坚、治理攻坚主战场，动态识别、精准选派、跟踪培养敢担当、善作为、能攻坚的优秀干部，让实干者有平台、攻坚者有舞台、有为者有地位。引导广大干部主动下沉基层、扎根群众，把心思用在干事上、把力气花在攻坚上、把成效落在民生上，用实打实的攻坚成效回应群众期盼、书写时代答卷。

        艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。一线是淬炼干部的沃土，攻坚是成就事业的阶梯。唯有持续把干部放到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，持续营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，才能锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的高素质干部队伍，为高质量发展注入源源不断的实干力量。（中共马尔康市委组织部 朱宸尧）