理论时评 || 在一线淬炼中锻造时代栋梁

发布日期：2026-08-06          来源：巴蜀党建网

       干事担事，是干部的职责所在，更是价值所系。人民日报刊发评论文章《把更多干部放到一线攻坚克难》深刻指出，基层一线是干事创业的主战场、淬炼本领的大熔炉、考察干部的主考场。越是矛盾突出、任务繁重、情况复杂的前沿阵地，越能磨砺干部意志、锻造过硬作风、增长实战才干。新时代干部队伍建设，必须树立“一线练兵、一线识人、一线育才”鲜明导向，推动广大干部下沉基层、扎根一线、勇挑重担，在攻坚克难中淬炼成长、在实干担当中成就事业。

       一线练兵，在经风历雨中淬炼过硬本领。 “庭院里跑不出千里马，温房里栽不出万年松。”基层一线情况复杂、矛盾交织，是检验干部能力的“试金石”，更是提升综合素质的“大熔炉”。把干部放到一线，不是简单的“物理位移”，而是深度的“化学反应”。要让干部在乡村振兴的田野上、项目建设的工地上、信访维稳的风口上，直面群众的急难愁盼，直面发展的痛点堵点。在“热锅上蚂蚁”的煎熬中，在“烫手山芋”的考验中，干部才能褪去“书生气”、沾满“泥土味”，学会用群众的语言沟通，用务实的举措破题。这种在实战中练就的统筹兼顾之谋、应急处突之能、群众工作之法，是任何书本和课堂都无法替代的“真功夫”。

       一线识人，在实战实绩中校准用人标尺。 “路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”识别干部，不能只看“材料写得好不好”，更要看“事情干得成不成”；不能只听“汇报讲得亮不亮”，更要看“群众口碑好不好”。一线就是最真实的“考场”，急难险重任务就是最直接的“考题”。要推动考察识别的“探头”向一线延伸，在防汛抗旱、应急处突等关键时刻近距离观察干部，看其是否敢于挺身而出、善于化危为机。要把一线表现作为选拔任用的“硬杠杠”，让那些在一线默默奉献、攻坚克难的“老黄牛”有奔头，让那些在一线敢闯敢试、善作善成的“实干家”有舞台，真正树立起“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。

       一线育才，在严管厚爱中激发担当活力。 把干部放到一线，既要“压担子”，也要“搭台子”；既要“严管理”，也要“真关爱”。一线工作千头万绪，干部难免会遇到挫折、产生困惑。组织上要建立健全“导师帮带”机制，让经验丰富的老同志传经送宝，帮助年轻干部少走弯路、快速成长。同时，要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为在一线敢闯敢试、因缺乏经验出现失误的干部“兜底”，消除他们“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。此外，还要在待遇保障、职级晋升、身心关怀等方面向一线倾斜，切实为基层减负，让干部轻装上阵，心无旁骛地在一线扎根、在一线建功。

       “疾风知劲草，烈火炼真金。”基层一线不仅是地理概念，更是精神坐标。广大干部要主动走出“舒适区”，投身“主战场”，把个人的理想追求融入党和国家的事业之中，在向下扎根中汲取向上生长的力量。各级党组织要持续完善一线培养、一线识别、一线使用的链条机制，让源源不断的优秀干部在一线的火热实践中脱颖而出，汇聚成推动中国式现代化建设的磅礴力量。（巴中市巴州区西城街道办事处 张艳）