理论时评 || 理好“旧账”才能开好“新局”

发布日期：2026-08-12              来源：巴蜀党建网

       8月12日，澎湃新闻等媒体报道了《湖南日报》刊发的《责任不断档 新官理旧账——衡阳市探索党政正职离任交接工作新机制》一文，再次将“新官不理旧账”的话题推上风口浪尖，引发广泛热议。现实中，少数领导干部履新后急于“另起炉灶”，对前任定下的规划、在建的项目、遗留的债务视而不见，甚至“推倒重来”。这种现象折射出的危害不容小觑：资源空耗、发展断档、矛盾积压，不仅造成了大量“半拉子”工程，更严重透支了党和政府的公信力，冷了投资者的心，伤了群众的感情。

       “新官理旧账”，体现的不仅是胸襟，更是责任与担当。事业是一场没有终点的接力赛，一任接着一任干，才能跑出高质量发展的加速度。接过权力的“接力棒”，就必须接续解决历史遗留问题。如果任由“不理旧账”成为常态，势必造成“规划折腾变空文、矛盾发酵变风险”，极易让一个小问题拖成大隐患，最终让整个发展大局“买单”。从衡阳、长沙县的探索实践来看，主动理好旧账并非“没出息”，而是真正的稳人心、蓄动能、出政绩。

       探究“新官不理旧账”的深层根源，主要有三个方面。一是政绩观存在偏差。 个别干部急于出“显绩”，认为“炒冷饭”不如“烧新灶”，解决遗留问题费时费力且不出彩，不如另辟蹊径速见成效。二是离任交接制度缺失。 以往交接手续往往流于形式，多是笼统的口头介绍或简单的文件移交，家底摸不清、责任划不明，无形中给“甩锅”留了空间。三是监督问效刚性不足。 对于“旧账”管不管、理不理，缺乏硬性考核与追溯机制，导致“干得好无人问，拖下去没责任”，滋生了畏难推诿的破窗效应。

       治愈“不理旧账”的沉疴，必须用好制度机制的“手术刀”。衡阳等地探索的“交账、交心、交责”三位一体离任交接机制，极具借鉴意义。首先，要用标准化清单“明账交账”。 像衡阳市水务投资集团那样，把家底、风险、历史遗留问题按轻重缓急列成明细账，实现全方位、立体化的精准交接，让接任者一目了然，真正做到不漏项、不藏私、不埋雷。其次，要用面对面交心“传经送宝”。 清单之上，多一道交心程序，让离任者把表格背后的历史经纬、破题思路推心置腹地讲出来，为接任者提供“写不进清单的宝贵经验”，实现从“事务交接”向“智慧传承”的升华。第三，要用全链条监督“压责交责”。 组织、纪检监察、审计等部门要联合介入，划定交接周期，开展短期回访看衔接、中期对账看落实、长期评估看效果，并把“旧账”处理情况与干部考核任用长期挂钩，坚决杜绝“拖而不交、交而不实”。

       一张交接清单，照见的是政绩观，映照的是为民初心。唯有让“新官必理旧账”成为铁规矩、硬杠杠，才能真正实现责任不缺位、事业不断档，在接续奋斗中不断开创事业发展的新局面。（作者：余华洋）