理论时评 || 心入基层“网格”，一线淬炼青春

发布日期：2026-08-18              来源：巴蜀党建网

       基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。立秋时节，郑州二七区祥和社区的居民议事会上，下沉干部白小翠一句朴实的自我介绍，拉开了年轻干部扎根网格、服务群众的新篇章。自2024年以来，二七区累计选派超600名年轻干部进驻社区网格，开展为期一年的基层历练，让一众走出“家门、校门、机关门”的青年干部跳出办公室舒适区，在基层烟火中淬炼本领、增长才干，为新时代年轻干部培养探索出务实有效的新路径。

       年轻干部成长，最怕脱离群众、悬空履职。当下不少年轻干部专业能力突出、理论功底扎实，但长期身处机关岗位，缺乏直面基层矛盾、对接群众需求的实践经验，做起群众工作容易生硬刻板、脱离实际。二七区精准把脉年轻干部成长痛点，聚焦35岁以下年轻干部这一重点群体，常态化开展网格下沉历练，就是要打破干部成长的“温室模式”，让年轻干部走出工位、走进网格、走近群众，在基层一线接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，补齐群众工作短板，锤炼基层治理基本功。

       制度化、体系化的历练机制，是年轻干部扎根成长的坚实保障。不同于零散化、走过场的基层挂职，二七区围绕“为什么去网格、去网格干什么、到网格怎么干”核心问题，创新推行“365”工作模式，为干部历练划定清晰路径。三项机制压实责任，通过领题攻坚、比学赶超、考核评价，杜绝下沉走过场、履职不作为；六大岗位职责精准赋能，让年轻干部化身信息采集员、矛盾调解员、便民服务员等多重角色，全方位参与基层治理；五类常态化活动搭建载体，依托居民议事共商、群众难题共研等场景，让干部下沉有平台、干事有方向、成长有抓手。这套闭环培育体系，让年轻干部沉得下去、融得进来、干得扎实。

       烟火网格藏真知，民生琐事砺才干。基层网格看似琐碎，却是民情民意的汇聚地、治理难题的集中地。初入网格的白小翠，原本深耕司法工作，习惯规范化、专业化的本职工作，初遇老旧小区垃圾清运、楼道安全、管网改造等繁杂民生难题，一度手足无措。而经过一次次居民议事会历练、一件件民生小事打磨，她逐渐褪去机关干部的青涩，学会换位思考、柔性处事，懂得贴合群众习惯化解矛盾、依托民生需求开展工作。同样，腼腆内敛的下沉干部王莹，在社区治理实践中快速成长，从不敢主动沟通的“社恐”干部，变成善听民意、广纳良策的治理能手，结合基层实际创新治理举措，用接地气的方式破解小区电动车乱象。

       一线历练带来的不仅是能力提升，更是思维理念的深刻蜕变。机关工作多是向上对接、依规履职，而网格工作重在向下扎根、为民解难。经过一年期沉浸式基层历练，年轻干部彻底跳出“办公室思维”，深刻读懂基层治理的复杂性与群众性。他们不再局限于纸面政策、固定流程，而是学会直面群众诉求、化解基层矛盾、整合多方资源。更为可贵的是，基层历练让干部树立起“群众导向”，日后回归本职岗位，谋划政策、推进工作时，会主动考量基层落地性、群众接受度，从源头避免政策悬空、工作脱节，实现个人成长与履职提质的双向赋能。

       刀在石上磨，人在事上练。年轻干部的成长，从来不是一蹴而就的速成，而是久久为功的淬炼。扎根网格、深耕基层，让年轻干部带着初心下沉、捧着真心服务、靠着实干成长，方能培育出更多懂基层、知民情、善治理、有担当的新时代青年干部，为基层治理提质增效、民生事业稳步发展注入不竭青春动力。（作者：何竹梅）