理论时评 || 莫让交接沦为“击鼓传锅”

发布日期：2026-08-19              来源：巴蜀党建网

       当前，随着地方各级领导班子陆续换届，一批干部交棒离任、一批干部履新上岗。岗位交替本该是事业发展的“接力长跑”，可现实中，个别地方却出现了“击鼓传锅”的怪象：有的干部离任时把烂摊子甩给下一任；有的新官上任则回避历史欠账，急于“另起炉灶”。这种“新官不理旧账”的做法，看似走完了流程，实则割裂了责任链条，透支的是政府的公信力。

       “新官不理旧账”，表象在工作衔接，根子在政绩观错位。深究其背后的认知偏差，无非是“私”字作祟：有的干部精于算计个人进退，奉行“事不关己”的推诿，把任期当“过客站”；有的干部害怕“捅马蜂窝”，遇到矛盾绕道走，宁可让旧账变呆账、坏账；还有的干部急于烧“三把火”，随意否定前任合理决策，朝令夕改伤的是民心。说到底，这是把个人得失凌驾于发展大局之上，只盯任期“显绩”，不愿啃“硬骨头”。

       在群众眼里，从来没有“前任账”“现任账”之分，只有政府欠下的“民生账”。一笔陈年旧账的化解，远比十句漂亮口号更能凝聚人心。地方发展如同接力赛，不是一人一任的冲刺，产业培育、民生改善、基层治理需要几届班子持续发力。换一届就翻一次篇、调一次向，不仅浪费资源、打乱节奏，更会让群众寒心。“政贵有恒，治须有常”，理旧账表面看是还历史的债，实际上是铺发展的路，而“新官不理旧账”本身就是最大的“新账”。

       警惕“击鼓传锅”现象，既靠思想自觉，更靠制度刚性。要让“新官善理旧账”成为行动自觉，必须用制度撑腰、以考核护航。一方面，要完善离任交接清单制度，把重点项目、民生实事、信访积案等逐项列入必交清单，做到离任者“交得清楚”、接任者“接得明白”，坚决防止“纸面交接”。另一方面，要把责任压紧压实，将理旧账成效纳入干部考核，对主动理旧账、干出实绩的优先使用，对推诿卸责的不得评优、严肃追责。

       交接有温度，担当无缺位。接力传的是使命，而非包袱；交接递的是责任，而非难题。唯有全体干部摒弃“甩锅”思维，做到老干部交得坦荡、中年干部干得扎实、年轻干部接得从容，才能斩断推诿链条，以代代接续的实干担当推动事业稳步向前。善理旧账者，方是真政绩，这不仅是为官之道，更是执政之本。（作者：万玥灵）