理论时评 || 莫把“履职”当“履历”

发布日期：2026-08-19              来源：巴蜀党建网

       近期，“镀金式履职”、“走过场干事”等基层作风话题引发广泛热议。少数干部干事不求实效、只求留痕出彩，把在岗待过、任务做过、材料写过当成工作实绩，滋生了“重经历、轻实绩”的不良风气。这一现象直指基层履职误区，警醒广大干部莫把“履职”当“履历”，坚决摒弃“重形式轻内容、重过程轻结果”的错位工作思维。

       岗位履职与个人履历，看似关联实则主次分明、因果有序，二者不可本末倒置。履职是公职岗位赋予的责任使命，核心是为民干事、破解难题、落实工作，考验的是担当能力、实干成效和为民初心。而履历只是干部在岗履职、实干奋斗后的客观记录与自然沉淀，是实绩催生结果，绝非工作奋斗的出发点。履职是主动作为的干事过程，履历是水到渠成的成长见证，唯有扎实履职，方能沉淀厚重履历，绝不能颠倒因果、错位干事。

       如若长期将履职等同于攒履历，必将滋生作风弊病、贻误工作落实。如若抱着“混经历、攒资历、图好看”的功利心态履职，干部便会陷入脱离为民初心，工作标准走低，遇事避重就轻的旋涡。长此以往，看似履历满满、经历丰富，实则实绩空空、能力平平，造成工作浮于表面、难题悬而不决。同时，这种务虚不务实的风气，会滋生形式主义、挫伤实干氛围，透支群众信任、拖累基层治理质效。

       纠治把“履职”当“履历”错位问题，需靶向施策、精准纠偏，重塑实干履职新风。一是干部要“自省纠偏”。个人要厘清履职与履历边界，常态化自我检视，纠正把在岗干事当成积攒晋升履历的错误认知，杜绝为丰富个人经历选择性干事、打造亮点包装履历，坚持履职以解决群众诉求为本，不做只为增添履历光彩的形象工程，用办事实效检验工作价值。 二是部门要“去虚抓实”。校准工作导向，破除为充实干部履历而刻意留痕造材料的形式主义，依托清单销号、实地核验机制抓落实，防止工作重过程留迹、重履历增色，推动履职回归办实事本源。 三是制度要“优化标尺”。制度上要完善考核评价，优化指标权重，降低任职经历、书面材料这类履历要素分值，重点考量履职实绩、群众口碑，考核结果刚性衔接评优任用，倒逼干部摒弃 “攒履历” 思维，真正立足岗位履职尽责。

       履职贵在实干，成长重在实绩。广大干部当摆正心态、立足岗位，以实打实的担当履职，替代空泛虚浮的履历堆砌，用过硬实绩书写无愧于岗位、无愧于群众的成长答卷。（合江县石龙镇 刘萍）