理论时评 || 拔“钉子”方能钉好“钉子”

发布日期：2026-08-19              来源：巴蜀党建网

       干事业抓落实，离不开“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，步步为营、久久为功。但基层推进工作时，总会遇到那么几颗“钉子”——历史遗留的“老大难”、部门推诿的“三不管”、矛盾盘根错节的“硬骨头”。这类问题错综复杂，处置起来费时费力，还容易得罪人。于是部分干部生出“多一事不如少一事”的想法，觉得这些问题存续已久，没必要主动去找不痛快。这种回避心态，本质上就是担当精神的缺失。这些“钉子”扎在发展堵点、民生节点，倘若一味回避不去拔除，只会锈蚀加剧，最终侵蚀基层治理的整体根基。

       不少人对“钉钉子”精神存在片面理解，以为只需要向着新目标不停敲锤、推进新项目落地即可。事实上，钉钉子不是简单往空白处下锤，如果旧的顽疾“钉子”还留在板上，即便新钉子勉强钉下去，也会歪斜松动，难以扎稳扎牢。发扬钉钉子精神，既要有开拓新局的韧劲，更要有清除积弊的魄力。不把挡路的老“钉子”拔除掉，再用力的敲打，也很难换来实实在在的治理成效。

       回避棘手难题，看似躲过一时麻烦，实则埋下长远隐患。“钉子”不会随着时间自动消失，搁置越久，矛盾缠绕越深，化解成本就越高。部分干部抱着“守摊子”心态，对遗留问题视而不见，满足于完成常规性、容易出成绩的工作。长此以往，老问题持续发酵，小矛盾演变成大纠纷，不仅消耗基层治理精力，还会损害群众切身利益，消解群众信任，这本身就是对“钉钉子”精神的背离。

       拔除各类顽疾“钉子”，不能蛮干硬来，要讲究方式方法，把攻坚韧劲贯穿全过程。一是破除“怕碰硬”的思想桎梏。摒弃多一事不如少一事的避事心态，不回避历史遗留矛盾，把破解“钉子”问题当作履职尽责的必修课，敢于直面矛盾、主动认领难题。二是找准“卡壳处”的问题根源。全面梳理排查，厘清矛盾脉络、分清权责边界，深挖问题背后的堵点症结，坚持一事一策精准施策，杜绝大而化之、简单应付。三是盯紧“防反弹”的整改闭环。拔“钉子”不是一拔了之，要接续发扬钉钉子精神，跟踪整改成效，常态化开展回头看，做到拔一颗、销一颗，严防问题改了又犯。

       敢拔顽疾“钉子”，方能钉牢发展“钉子”。广大基层干部要扛起担当之责，既谋新事，也解旧困，以动真碰硬的勇气破解堵点难点，把各项工作真正落到实处。（合江县石龙镇 刘萍）