理论时评 || 少贴“花式标签”，多解“深层难题”

发布日期：2026-08-20              来源：巴蜀党建网

       “躺平式”“侧卧式”“冰箱式”“跑步机式”……近年来，舆论场上给基层干部贴出的花式标签层出不穷。这些标签以生动辛辣的笔触，勾勒出个别干部不作为、慢作为、假作为的现象，在一定程度上戳中了作风问题的痛点。然而，当“贴标签”成为一种惯性思维，就很容易从个别现象泛化为群体画像，从建设性批评滑向情绪化吐槽，不仅误伤了广大实干者，更掩盖了基层治理背后的真问题。破除“标签化”思维，关键在于少贴简单标签、多解深层难题。

       标签化评价的危害，在于以偏概全、误伤实干。基层工作千头万绪，基层干部常年奔波于田间地头、街巷社区，既要落实政策部署，又要化解矛盾纠纷，“上面千条线，下面一根针”是常态。现实中，绝大多数基层干部默默奉献、任劳任怨，有的带病坚守岗位，有的主动放弃节假日，有的在急难险重任务面前冲锋在前。倘若只因一两个干部的失职行为就一刀切地贴上“躺平”“侧卧”的标签，让群众形成“基层干部都不作为”的刻板印象，无疑是对千万实干者付出的不公与伤害。当干事者流汗又流泪、担当者出力又受气，最终受损失的还是群众利益和基层事业。

       标签化批评的局限，在于浮于表面、遮蔽根源。简单的标签看似精准犀利，实则往往只抓取了表面现象，回避了深层追问。为什么有的干部“躺平”？是思想上出了问题，还是能力上有短板？是激励机制不到位，还是负担过重压垮了积极性？是权责不对等导致“想干不敢干”，还是形式主义缠身使得“有劲使不出”？这些问题，都不是一个“躺平”标签就能回答的。更值得警惕的是，当“标签式”批评成为惯性，就容易停留在“贴标签”的表象层面，不去追问行为背后的机制根源，错失了推动制度优化的契机。

       基层治理是一篇大文章，远非几个标签就能概括。少一些简单化的标签评判，多一些深层次的问题求解；少一些情绪化的指责吐槽，多一些建设性的对策建议，才能真正激发基层干部的干事热情，推动基层治理不断提质增效。

       一方面，要树立科学全面的评价导向。干部评价要坚持全面、历史、辩证的眼光，既看“显绩”更重“潜绩”，把评价权更多交给服务对象和实际成效，坚决破除“唯材料”“唯痕迹”的窠臼。另一方面，要健全容错纠错与正向激励机制。对敷衍塞责者严肃纠偏，释放“有为者有位”的明确信号；同时，通过理顺权责关系、优化考核机制，让干部在复杂环境中敢干事、能干事，真正为担当者撑腰、为实干者兜底。此外，还要持续为基层减负赋能，把干部从“指尖上的形式主义”和“处处留痕”的焦虑中解放出来，卸下不必要的枷锁，让基层干部在治理舞台上释放活力。

       热闹的词条和标签很快会过时，但怎么锻造一支忠诚、担当的高素质干部队伍，才是真正值得关注的问题。当考核指挥棒真正指向实干，当容错机制从文件走入现实，全社会共同营造客观、理性、包容的舆论环境，才能让基层干部轻装上阵，在清朗的生态中书写基层治理新篇章。（作者：万玥灵）