理论时评 || 以实干之姿书写青春组工答卷

发布日期：2026-08-21              来源：巴蜀党建网

       组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部肩负着为党选贤任能、强基固本、聚才引智的特殊使命。对于年轻组工干部而言，面对新时代组织工作的新形势新要求，如何迅速成长、担当作为，成为一道必须答好的“必答题” 。结合各地实践与探索，笔者认为，年轻组工干部应当从“学、干、严”三个维度发力，以实干之姿书写青春答卷。

       以“学”铸魂强基，练就过硬本领。组织工作政治性、政策性、专业性极强，年轻干部初入组工队伍，往往面临理论不强、能力不足等短板。破解这一难题，关键在于把学习作为安身立命之本。一是涵养政治定力，年轻组工干部要时刻牢记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入精神血脉。要主动参与红色研学、沉浸式党性教育，在传承优良部史部风中筑牢信仰根基。二是精进专业素养，克服“本领恐慌”，必须修好理论学习这门必修课。安康市汉滨区推行“导师帮带”机制，精选业务骨干“一对多”带培年轻干部，帮助其快速成长；白水县出台年轻干部培育计划，细化组工业务实操、政务礼仪规范等量化举措，形成常态化培育闭环。年轻组工干部应珍惜“青蓝结对”的帮带机会，向老组工学经验、学方法、学作风，尽快从“门外汉”成长为“内行人”。三是拓宽知识视野，组织工作不能“就组织抓组织”，必须跳出思维定式，主动学习经济、项目、产业等知识。怀宁县开展“组工夜话”邀请发改部门解读“六张网”政策，帮助组工干部补齐经济知识短板。年轻干部要善于从经济发展需求中找准组织工作的着力点，推动组织资源向中心大局集聚。

       以“干”立身成事，淬炼实战能力。“刀在石上磨，人在事上练。”年轻组工干部不能只做办公室的“笔杆子”，更要到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。一是下沉一线“接地气”，古丈县实施“下沉淬炼”计划，选派年轻干部到乡镇、村（社区）参与乡村振兴、基层治理，在直面矛盾中提升实战能力。如东县也推行“脚步下沉”，选派年轻干部担任乡村振兴“实习书记”，亲身参与村级党建和产业发展。年轻组工干部只有脚底沾满泥土，才能找准服务群众的着力点。二是实战比武“练精兵”，各地通过“业务擂台大比武”、岗位“讲评练”等方式，以赛促学、以练促干。晋城市委组织部举办“青春讲述会”，年轻组工干部在交流碰撞中提升综合能力。年轻干部要积极参与课题攻坚、信息撰写、轮值讲解等任务，在“提笔能写、开口能讲、遇事能干”上持续用力。三是互学共进“增效能”，通辽开发区打破传统单向帮带模式，老干部传经验的同时，年轻干部反向输出数字化办公、新媒体宣传等新技能，实现“双向赋能”。年轻组工干部要发挥思维活跃、熟悉新技术的优势，以新理念、新方法赋能传统组织工作提质增效。

       以“严”正身律己，涵养优良作风。组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，组工干部的一言一行备受关注。年轻干部必须扣好“第一粒扣子”，在作风建设上走在前、作表率。一是保持进取状态，面对繁重任务，要摒弃浮躁心态，践行“严真细实快”的作风，勇于“啃硬骨头”、挑重担子。濮阳市对年轻组工干部提出“要扛活担责，在状态上始终进取”，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来。二是坚守公道正派，组织工作涉及干部选任、考核评价等敏感事项，年轻干部必须常怀“公心”，心底无私天地宽。要严守纪律规矩，以平和之心对待“名”，以知足之心对待“利”，经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住底线。三是做到务实担当，作风建设落脚点是实干实绩。要以“组工干部下基层”等机制为载体，常态化联系基层党组织，办实事、解难题。只有把一件件具体事干好，才能在平凡岗位上干出不平凡的业绩。

       “追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。”对年轻组工干部而言，成长没有捷径，唯有在理论学习中筑牢根基，在实践磨砺中增长才干，在严格自律中锤炼作风，努力成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工尖兵，方能在服务组织工作高质量发展中贡献青春力量、书写精彩答卷。（作者：吴君与）