理论时评 || 把“向下扎根”写进年轻干部的政绩清单

发布日期：2026-08-24              来源：巴蜀党建网

       6月21日深夜，新疆策勒山区突降山洪，米日班·买吐肉孜连夜转移125名群众，次日排查水毁时遇洪牺牲，年仅30岁。她在边疆基层干了13年，最后一岗只是临时主持县文旅局，岗不显眼，却在这一夜把身处险境的群众全部带了出来。习近平总书记强调：“既要做让老百姓看得见的显功，也要做打基础、利长远的潜功。”这位年轻干部把长期的潜功攒成危急时刻的显功，正是对这句话的生动注脚。对年轻干部来说，把“向下扎根”写进政绩清单，就是让显绩从泥土里长出来，而不是从文件袋里翻出来。

       可观念落地，先得回答一个现实问题：为什么不少年轻人一提“去基层”就犹豫？不是觉悟低，是指挥棒先偏了。当“写材料被看见”比“走村串户被需要”更接近提拔，当“机关三年”比“乡镇五年”更算资历，年轻干部自然算出“向上”比“向下”划算。即便有人愿意沉下去，也常被暗示“过渡一下就回来”；可那些真正扎下根的年轻人，帮孩子跑资助、补医疗短板、记民情台账——这些事在年度考核表上写不满一行，却是日复一日积下的潜绩。潜绩没有换算通道，沉下去的岁月若兑不回职称履历，也兑不回被组织记住，“向下”就从信仰变成了牺牲。

       导向偏了，评价指挥棒就要转过来。把“有没有基层实打实经历、有没有救过人解过难”放进干部考察正面清单，让显绩认定从“写了几句漂亮话”回到“办了几件救命事”。像这类在危急时刻顶住局的年轻干部，若能作为履职纪实写进每次岗位变动档案，后来者就会明白：组织看的不是谁“主持”过什么局，而是谁在关键时刻顶住了什么。

       通道缺了，潜绩换算机制就得立起来。驻村两年、乡镇三年，不是过渡期而是政绩的底座。推行履职纪实档案，把每岗典型案例、群众评价记录在案，干部动岗不动绩，潜绩自动滚存为下一岗的显绩底色。

       识别弱了，政绩留存台账就得建起来。那些扎根多年的干部离去前，组织该系统采集他们的民情台账、工作手记，留给后来者。让年轻人看见：正确政绩观不是口号，是前人留下的实实在在的民生账本。这些沉淀下来的材料比任何党课都透彻。

       制度早一天把这些默默扎根的年轻人识别出来，他们就不用靠牺牲才被记住。那位定格在山路上的干部，和无数在村小、在卫生院、在驻村点沉默积累的年轻人，本该被制度早早看见。组织要做的，是让这盏灯不用靠牺牲才亮，而是靠制度天天亮着。当每一个年轻干部的政绩清单里，“救过多少人”排在“写过多少字”前面，向下扎根就不再是需要勇气的选择，而是制度催生的常态。（作者：曾秋艳）