理论时评 ||“怕不辣”的干部才有“辣味”

发布日期：2026-08-25              来源：巴蜀党建网

       有基层干部曾开玩笑说，年轻干部的成长就像辣椒从青到红的过程，青涩时辣得冲，成熟后辣得醇。辣椒之所以为辣椒，全在一个“辣”字。可在现实中，不少年轻干部偏偏怕“辣”，怕接烫手山芋，怕啃硬骨头，怕坐冷板凳。遇到复杂局面就想绕道，碰到棘手问题就想等靠，需要动真碰硬时就往后退。这样的干部，身上哪还有半点“辣味”？

       怕“辣”的根源，要从成长经历中找。不少年轻干部从家门到校门再到机关门，成长路径相对单一，对基层实情一知半解，和群众打交道心里没底。越是不敢碰“辣”，就越缺实战经验；越缺实战经验，就越怕“辣”。这个循环一旦形成，人就容易被温水煮青蛙。年轻干部天天面对带着情绪来的群众、解决积压多年的老问题，逼着他们学会倾听、学会沟通、学会在僵局中找到突破口。越是“辣”得睁不开眼的地方，越是长本事的好课堂。

       “怕不辣”是一种可贵的自觉，更是年轻干部成长路上绕不开的必修课。做同样一件事，有人满足于做完就行，有人追求“还能不能再好一点”，前者守的是及格线，后者搏的是加分项。满足于做完就行的人，久而久之习惯低标准运转，手上的活儿越干越糙，心里的劲儿越松越垮；而追求“还能不能再好一点”的人，每一次都往前多走一小步，日积月累便走出别人赶不上的距离。这种“怕不辣”的劲头，才是拉开差距的真正变量。那些在同龄人中脱颖而出的干部，未必天赋异禀，但大都有一个共同特点——不甘于平庸，不安于现状，不放过任何一个可以把事情做得更好的机会。所谓成长，从来不是靠一两件惊天动地的大事撑起来，而是靠一件件小事上的自我加压、一次次标准上的主动抬升，日积月累、水到渠成。

       “辣味”不仅是能力的磨刀石，更是党性的试纸。真正的“辣”，是直面矛盾不回避的担当，是群众有难站出来的果敢，是原则面前不让步的坚定。防汛关键时刻主动请缨守夜巡堤是“辣”，拆迁谈判中一碗水端平不偏不倚是“辣”，乡村振兴中带领群众蹚出一条新路也是“辣”。这种辣味不是张牙舞爪的锋芒毕露，而是关键时刻豁得出去、顶得上来的那股子劲。反之，那些只想当太平官、逍遥官的年轻干部，见困难就缩、见矛盾就躲、见问题就推，看似保平安，实则在群众心中早已败味。年轻干部当有不怕辣的勇气，更要有怕不辣的自觉。不怕辣是敢接招的胆量，怕不辣是怕自己缺历练、怕自己不过硬、怕自己配不上这个岗位的要求。

       在小事中品出辣味，在琐碎中淬炼火候，在平凡中积蓄爆发力，才能在时代的“大锅”里，炒出属于自己的“好味道”。（绵阳市江油市委组织部 任荟杉）