理论时评 || 我们需要什么样的干部？

——写在“十五五”开局之际

发布日期：2026-08-25              来源：巴蜀党建网

        为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义中，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”正是其中之一。习近平总书记深刻指出，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。当前，我国发展正处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，“十五五”时期任务之重、挑战之多前所未有。政治路线确定之后，干部就是决定因素。唯有锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能将战略机遇转化为发展实效，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

　　铸牢忠诚之魂，把稳政治建设“方向盘”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍建设是关系党和国家事业的关键性问题。对党忠诚是干部队伍的政治底色，更是抵御风险、砥砺前行的根本保证。新时代干部队伍建设，必须始终把政治标准放在首位。一方面，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，要把政治要求贯穿干部教育培养、考察识别、选拔任用、管理监督各环节，健全“调研座谈+实绩量化+一线考察+公开举荐”等识别机制，精准识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。方向决定道路，政治过硬是干部队伍的首要标准。只有把牢政治关口，才能确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、堪当重任。

　　贯通选育管用，激活队伍建设“全链条”。建设高素质干部队伍，不是哪一个环节的“单兵突进”，而是一项系统工程。要构建起贯通“选育管用”全链条的系统化机制，将严的纪律、实的作风、廉的操守深度嵌入干部成长全过程。在“选”上，要强化党组织在干部动议、推荐、考察等环节的主导权，拓宽选人视野，打破地域、层级、身份壁垒。在“育”上，要推动干部培训内容从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，分级分类设置课程体系，依托党校、干部学院主阵地创新教育培训载体。在“管”上，要健全日常监督管理机制，完善以高质量发展成效为核心的综合考核指标。在“用”上，要破除论资排辈、求全责备等观念，对表现较好、相对成熟的优秀干部及时充实到关键岗位。只有各环节协同发力，才能锻造出驱动各项制度高效运行的干部队伍，为经济社会发展源源不断注入正能量。

　　坚持严管厚爱，提振干事创业“精气神”。好干部是选出来的，更是管出来的，也是用出来的。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。一方面，要完善从严管理监督干部制度体系，突出对重点领域、关键岗位和“一把手”的监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。另一方面，要强化正向激励与容错纠错并重，对在改革创新中出现失误但出于公心、程序合规的干部，要大胆容错、及时澄清。同时，要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，让敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”脱颖而出。要引导领导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”问题，树牢造福人民的正确政绩观。严管与厚爱相辅相成，约束与激励同向发力，才能让广大干部在现代化建设新征程上锐意进取、奋勇争先。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局起步之年。面对艰巨繁重的改革发展任务，我们必须以更高站位、更严标准、更实举措建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。让我们以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，在选人用人上立起“风向标”，在培养锻炼上练就“真本领”，在严管厚爱上激发“新活力”，着力锻造一支忠诚铸魂、干净立身、担当成事的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。（吴君与）