理论时评 || 坚守契约初心 守护青年就业沃土

发布日期：2026-08-28              来源：巴蜀党建网

       近日，常州星宇股份批量劝退应届毕业生事件引发社会热议。该企业2026届校招招录440名高校毕业生，入职仅一月有余，107名应届生被集中约谈，在“主动离职”与调岗一线操作工之间被迫二选一，不少青年学子错失黄金求职窗口期，个人职业发展遭遇重大冲击。在人社部门介入调查后，企业发布公开致歉信，落实补偿安置举措，但这起风波留给全社会的反思远未结束。就业是最大的民生，青年就业事关民生福祉、人才培养与经济社会长远发展，市场主体必须恪守法治底线、坚守契约精神，共同守护青年就业这片沃土。

       契约精神是市场经济行稳致远的基石，校招offer既是就业邀约，更是一份沉甸甸的信用承诺。高校毕业生历经寒窗苦读，把人生择业的第一份期许交付企业，企业通过校园招聘吸纳青年人才，本是双向奔赴、互利共赢。星宇股份作为上市企业，经营基本面稳健，并非陷入经营危机不得已实施裁员，却以简单生硬的方式变相逼迫应届生离职，把劳动合同视作可以随意更改的“一纸文书”，利用信息差、地位优势挤压刚走出校园的年轻人，不仅伤害百余名毕业生切身权益，更透支社会对企业雇主的信任，消解校招体系的公信力。企业的发展壮大，离不开一代又一代青年人才接续奋斗，把青年人才当作可随意调整的成本变量，而不是可持续发展的核心资源，短期看似实现人员优化，长远必然损伤企业口碑与发展根基。

       护好青年就业权益，法治约束与监管引导缺一不可。青年是国家和民族的未来，保障高校毕业生就业权益，是稳就业工作的重要一环。劳动法律法规划定了用工的边界，企业解除劳动关系、调整工作岗位，都应当在法治框架内依规开展，充分尊重劳动者意愿，履行法定程序、落实相应补偿，不能以“协商沟通”之名行变相劝退之实。此次事件中，人社部门第一时间介入核查，开展劳动监督，督促企业道歉整改，同步为受影响毕业生提供就业帮扶，彰显了职能部门守护劳动者权益的责任担当。同时也要看到，部分市场主体存在“软劝退”“变相裁员”等隐形用工乱象，游走于制度缝隙，需要监管关口持续前移，强化对校园招聘、新入职阶段用工行为的监督，畅通维权渠道，对漠视劳动者权益的行为及时纠偏，让劳动保障制度真正落地见效。

       企业发展既要算经济账，更要算社会责任账。企业作为市场主体，追求经济效益无可厚非，但不能脱离社会责任片面逐利。上市企业拥有更多社会资源，更应当发挥示范作用，把守法经营、善待人才作为安身立命之本。人才是创新发展的第一资源，校招吸纳青年学子，本身就是储备人才、回馈社会的责任实践。但若只看重招聘环节的声势，却不愿承担履约责任，既辜负青年学子的奋斗，也辜负全社会对实体经济企业的期待。真正有远见的企业，应当把人才培养摆在突出位置，完善人力资源管理体系，理性规划人才招录规模，即便遇到人员调整，也要坦诚沟通、依法处置，守住法律底线、守住人文温度。

       青年兴则国家兴，青年稳则就业稳。高校毕业生就业一头连着万千家庭期盼，一头连着高质量发展大局。市场主体当以此事件为镜鉴，敬畏法律、恪守契约、善待青年；监管部门持续织密劳动权益防护网；全社会共同营造公平公正的就业环境，让每一位奔赴职场的年轻人，都能够得到尊重、看见希望，让青年人才的活力充分涌流，汇聚成推动社会向前发展的磅礴力量。（作者：李舒莉）