理论时评 || 严把“四关”守住基层招考公信力

发布日期：2026-08-28              来源：巴蜀党建网

       近日，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室发布通报指出，2026年“三支一扶”计划招募中存在非法参与考试作弊行为，省人事考试中心负责人被停职调查，公安机关已成立专案组全面侦查。“三支一扶”是引导高校毕业生扎根基层、服务乡村振兴的重要民生工程，也是基层人才队伍的“源头活水”。考场失守，动摇的不仅是一场考试的公平，更是基层选人用人制度的公信力根基。组织部门作为干部人才入口关的“守门人”，必须从这起事件中汲取深刻教训，把“严把入口关”作为一道必须筑牢的“防火墙”。

       严把资格审查关，让“带病报考”无机可乘。入口关的第一道闸门，是资格审查。如果报名环节的身份核验、资格审核流于形式，就会给“围岗”“替考”“虚假报名”等乱象打开方便之门。因此，组织部门在资格审查中，必须按照有关规定较真碰硬。要推行“数据赋能+跨部门联审”机制，充分运用大数据、人工智能等技术手段，打通公安、教育、人社等部门数据壁垒，实现身份信息、学历信息、工作经历的真实性与一致性实时核验，从源头阻断虚假报名通道。要建立报考资格“负面清单”和诚信档案，让“一处失信、处处受限”成为硬约束。要严防“围岗”等新型作弊手段，引入人脸识别、手机号实名认证等技术，让“围岗”操作成本陡增、风险陡升。

       严把考务监督关，让“考场舞弊”无处遁形。考务监督是入口关的“重要防线”。河南“三支一扶”事件中，异常分数分布并非由内部监督机制发现，而是依赖网友通过公示数据比对发现，这本身就暴露出考务监管的漏洞。要构建“全流程+闭环式”监督体系，对考试每个环节都要有明确的监督责任和留痕机制，压缩人为干预空间。要强化监考和巡考力量，配齐配强监考队伍，实行监考人员异地抽调、定期轮换、利益回避，运用金属探测、信号屏蔽等技术手段，严防高科技作弊。要加大违规惩戒力度，组织部门要与纪检监察机关、公安机关、检察机关建立联动机制，对作弊行为全链条打击、全环节追责，不仅要处理作弊考生，更要深挖背后的组织者、泄题者、篡改成绩者，坚决斩断“舞弊黑手”。

       严把责任追溯关，让“失职失察”付出代价。河南此次通报中最引人瞩目的一点，是对省人事考试中心负责人作出停职调查决定。这释放出一个鲜明信号：考试安全责任是“一把手”工程，出了事就要追到关键人。要压实“分级负责、层层把关”的责任链条，按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，明确组织部门、人社部门、考试机构、用人单位在招录各环节的具体责任。要建立“责任倒查+终身追责”机制，对违规招聘一查到底、严肃追责，不能仅仅“取消成绩了事”，对涉案人员追责须戳到痛处，发现一起、查处一起、曝光一起。要落实“三个区分开来”与严肃问责的辩证统一，既不放过任何一个践踏规则的“内鬼”，也不冤枉任何一个履职尽责的干部，让责任追溯经得起历史和法律的检验。

       严把公开透明关，让“阳光招录”成为常态。公平经得起阳光审视。要推行“应公示尽公示”原则，招录计划、报考条件、考试成绩、入围名单、递补规则等关键信息，要通过官方网站、政务新媒体等渠道全量公示，主动接受社会监督。要畅通监督举报渠道，鼓励社会各界、广大考生参与监督，对群众质疑的异常线索，建立快速响应机制，第一时间核查、第一时间回应、第一时间公布结果，形成强大震慑。要建立“诚信联考”机制，推动跨区域、跨部门的诚信信息共享，让在一个地区、一个系统因作弊被处理的考生，在其他地区、其他系统的招录中也受到限制，通过诚信档案的“联网通用”，大幅提高作弊成本，让“一次作弊、处处受限”名副其实、落地变现。（王俊婷）