理论时评 || 莫做基层“过客” 争做实干“归人”

发布日期：2026-09-07              来源：巴蜀党建网

       基层是年轻干部成长成才的练兵场，更是砥砺能力本领的必修课。少数年轻干部奔赴基层一线开展历练，却出现人到心未到的现象，抱着“镀金”思想，把基层经历简单当作晋升跳板，滋生出“过客心态”。心态一旦出现偏差，行动便容易浮于表面。作为组工干部，既要引导广大年轻干部摆正基层历练的思想认识，自身更要引以为戒，坚决摒弃“过客思维”，真正沉下身子扎根一线，在基层沃土当中锤炼过硬本领。

       校准思想坐标，破除“镀金式”错误政绩观。心态是行动的总开关，过客心态根源在于政绩观错位、群众意识淡薄。有的年轻干部将基层岗位看作晋升入场券，只关心个人履历是否光鲜，却不在意群众急难愁盼是否真正化解；有的把基层当作过渡避风港，身在基层，心却牵挂机关，整日盘算何时调离；还有的仅仅满足于完成报到程序，不愿深入田间地头，对村情民情掌握不清。思想产生松动，行动随之走偏。倘若始终抱着“过客”想法，身子不愿下沉，矛盾问题就摸不透，各项工作也就难以落地见效。年轻干部应当主动叩问初心，摒弃短期过渡的功利想法，认清基层不是跳板而是磨刀石，把基层作为锤炼自我的主战场，将群众满意作为检验工作成效的标尺，从思想根源上拒绝“过客思维”。

       立足实干担当，杜绝“走过场”悬浮式履职。心态跑偏，干事就容易流于形式。实际工作中，部分年轻干部下沉基层，满足于开会部署、填报表格、撰写总结，实地调研走马观花，工作浮于表面。片面把基层经历当作个人资本，却忽视自身本领的锻造提升。这种悬浮式履职，既浪费宝贵锻炼机遇，也损害群众对于干部队伍的信任。刀在石上磨，人在事上练。基层纷繁复杂的矛盾难题，正是提升综合能力的最好课堂。年轻干部要放下机关架子，主动走近群众，摸清真实情况、倾听群众心声，不回避矛盾，不畏惧难题。坚决打消混日子、熬资历的消极念头，主动接手棘手任务，敢于啃硬骨头，在办好一件件民生实事中积累经验，在攻坚克难当中磨砺干事本领。

       健全导向机制，织密“重实绩”考核过滤网。破除过客心态，既要依靠干部主观思想自觉，也离不开制度层面的刚性约束。干部选派不能为派而派，立足基层现实需求，推动人岗精准匹配，规避专业错位、岗位错配问题，防止干部有劲无处施展、基层得不到实际效益。双向管理不能一派了之，派出单位与接收单位共同压实管理责任，杜绝派出单位放手不管、接收单位不愿严管的两头悬空现象。考核评价不能唯纸面材料论英雄，改变仅凭一份总结判定优劣的惯性思维，既要看书面台账资料，更要看群众真实口碑；既要看在岗时间，更要看实际办事成效。对沉下心真抓实干的干部加大激励使用力度，对挂名在岗、敷衍应付的“过客式”干部及时予以调整，牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。

       时代呼唤实干担当，基层磨砺增长才干。当前各项重点任务持续推进落地，迫切需要大批脚踏实地的年轻力量。广大年轻干部应当珍惜基层锻炼的宝贵机遇，放下“过客”心态，厚植为民情怀，把心留在基层、把力量献给群众，在摸爬滚打中经风雨、长才干，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（中共马尔康市委组织部 张献文)