理论时评 || 基层干部既要“沉下去”更要“干到位”

发布日期：2026-09-07              来源：巴蜀党建网

       防汛防火无假期，基层值守无松懈。进入安全防控关键时期，广大基层干部放弃节假日休息，全员在岗在位、下沉村组一线，开展隐患排查、防火巡林、防汛值守等，用坚守筑牢乡村安全防护网。但基层工作中，仍存在一种形式主义苗头，部分干部看似常态化下村入户、下沉一线，却存在“走过场、装样子、不实干”的问题，人到一线、心留岗位，下沉频次足、工作实效弱。这深刻警示我们，干部“沉下去”是基础，工作“干到位”才是根本，下沉不能流于表面，履职必须落到实处。

       当下，安全防控工作没有淡旺季、没有休止符。汛期山洪地质灾害突发多发，夏季天干物燥、火险等级居高不下，节假日人员流动密集，野外用火、户外作业等风险隐患显著增加。作为守护一方平安的“第一道防线”，基层干部下沉一线、靠前履职，是守住安全底线、化解基层风险的必然要求。主动走出办公室、走进田间地头、巡遍山头河道，才能精准掌握辖区风险底数，及时发现、处置各类隐患。可以说，下沉一线是基层履职的必修课，是破解基层治理难题、打通服务群众“最后一米”的关键举措。

       但部分基层干部的下沉工作存在“重形式、轻实效”的突出问题，看似履职尽责，实则空转无效。有的干部把“下村打卡”当作任务完成，坐车转转、随手拍照、简单巡查，敷衍走完流程便匆匆返程，对隐蔽性隐患、深层次风险视而不见；有的存在惯性懈怠心理，认为常态化下沉即可万事大吉，排查不细致、整改不彻底，发现问题不跟踪、不回访，导致隐患反复反弹；还有的下沉只为应付督查，满足于台账留痕、资料完善，不主动倾听群众诉求、不主动化解矛盾隐患，出现“身沉心不沉、下沉不深耕”的虚假履职现象。这种只下沉、不干实事的工作模式，不仅耗费基层人力物力，透支干部精力，更会埋下安全隐患，让防汛防火防线出现漏洞。

       深究根源，问题的背后是思想认识偏差和工作作风不实。一方面，部分干部宗旨意识、底线思维薄弱，对基层安全工作的严峻性认识不足，存在侥幸麻痹心理，把下沉值守当成常规工作，缺乏时时放心不下的责任感。另一方面，实干担当精神欠缺，存在怕苦怕累、敷衍应付的慵懒心态，满足于完成规定动作，不愿做深做细做实攻坚工作。同时，部分考核督查重痕迹、轻实绩，重下沉次数、轻治理成效，间接助长了形式主义下沉的不良风气，导致干与不干、干好干坏差别不大。

       沉下去是姿态，干到位才是担当。破除基层虚假下沉乱象，必须纠治形式主义、锤炼务实作风，推动下沉工作从“走下去”向“干到位”转变。首先，筑牢思想根基，实现身沉心亦沉。常态化开展安全教育和作风教育，引导基层干部摒弃侥幸心理、应付心态，深刻认识防汛防火、基层值守的重要意义，树立“下沉必尽责、履职必到位”的工作理念，主动扎根一线、深耕一线，杜绝走过场、搞形式。其次，细化工作标准，实现下沉必深耕。明确下沉工作清单、巡查重点、整改标准，聚焦林区山头、河道险段、地质灾害点、老旧房屋等关键点位，开展全方位、无死角排查。坚持问题导向，对发现的隐患建立台账、限期整改、闭环管理，做到发现一处、整治一处、清零一处。最后，完善考核机制，实现履职有实效。优化督查考核方式，摒弃唯台账、唯照片、唯次数的形式化考核，以隐患整改率、风险化解率、群众满意度作为核心评价标准。对下沉不实、履职不力、敷衍应付的严肃通报问责，对实干担当、成效突出的正向激励，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

       脚下有泥土，心中有责任。基层干部下沉一线，既是工作要求，更是初心担当。唯有跳出形式主义桎梏，做到真下沉、深履职、干到位，以实打实的巡查、硬碰硬的整改、心贴心的服务筑牢基层安全屏障，才能用干部的辛苦指数换来群众的平安指数、幸福指数。（作者：刘萍）