理论时评 || 用好“真”字诀，让组织生活会“辣味十足”见实效

发布日期：2026-01-15              来源：巴蜀党建网

       组织生活会是党内政治生活的重要载体，是锤炼党员党性的“熔炉”。如果这个“熔炉”温度不够，就难以达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。唯有在“真”字上狠下功夫，才能让组织生活会跳出“形式主义”的窠臼，真正成为解决问题、凝聚共识、推动工作的有力抓手。

       真查摆，让问题“晒在阳光下”

      查摆问题是组织生活会的起点，只有找准病灶，才能对症下药。现实中，一些组织生活会存在“问题年年查、年年都是老问题”的怪圈，根源就在于查摆问题避重就轻、隔靴搔痒。有的用“理论学习不够深入”等共性问题代替个性问题，有的用“工作标准不够高”等模糊表述掩盖具体问题，看似查摆了一堆，实则没有触及实质。

       要做到真查摆，就要有正视问题的勇气和刀刃向内的自觉。党员干部要对照党章党规、对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，多从主观上找原因，少从客观上找借口；多从思想深处挖根源，少从工作表面找问题。既要查摆“看得见”的显性问题，也要查摆“摸不着”的隐性问题；既要查摆“老生常谈”的共性问题，也要查摆“因人而异”的个性问题。只有把问题查准查实查具体，才能为整改落实打下坚实基础。

       真批评，让思想“碰撞出火花”

       批评与自我批评是党的优良传统和作风，是组织生活会的“重头戏”。然而，一些组织生活会却变了味，批评成了“表扬”，自我批评成了“自我表扬”。有的奉行“多栽花少种刺”的好人主义，对同事的问题轻描淡写、避重就轻；有的自我批评“犹抱琵琶半遮面”，只讲一些无关痛痒的小问题，不敢触及思想深处的大问题。这样的批评与自我批评，不仅达不到“红脸出汗”的效果，反而会让组织生活会流于形式。

       要做到真批评，就要抛开“面子顾虑”，放下“人情包袱”。批评他人时，要坚持实事求是，不讲私情、不看关系，既指出问题，又帮助分析原因，提出改进建议；自我批评时，要敢于揭短亮丑，不回避矛盾、不掩盖问题，真正做到“吾日三省吾身”。同时，要营造良好的批评氛围，让党员干部愿意批评、敢于批评、乐于接受批评，让批评与自我批评成为党内政治生活的常态。

       真整改，让行动“落到实处”

       整改落实是组织生活会的落脚点，只有把问题整改到位，才能真正达到“增进团结、促进工作”的目的。现实中，一些组织生活会存在“雷声大、雨点小”的现象，整改方案写得头头是道，实际行动却寥寥无几。有的对整改问题敷衍了事，搞“纸上整改”“虚假整改”；有的对整改问题推诿扯皮，把责任推给别人，自己当“甩手掌柜”。这样的整改，不仅不能解决问题，反而会损害党组织的公信力。

       要做到真整改，就要建立健全整改机制，明确整改责任、整改时限和整改要求，确保整改工作落到实处。党员干部要针对查摆出来的问题，制定切实可行的整改方案，做到“一个问题、一套方案、一名责任人”。同时，要加强对整改工作的监督检查，定期通报整改进展情况，对整改不力的要严肃问责。只有把整改工作抓细抓实抓到位，才能让组织生活会的成效真正体现到推动工作上来。

       组织生活会的质量，关系到党组织的凝聚力和战斗力，关系到党员干部的党性修养和作风建设。各级党组织和广大党员干部要始终坚持“真”字当头，用好“真”字诀，让组织生活会真正成为锤炼党性的“熔炉”、凝聚共识的“平台”、推动工作的“引擎”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。（巴中市巴州区医疗保障局 喻癸妍）