理论时评 || 纠治“新官不理旧账” 校准正确政绩观

       政绩观是党员干部干事创业的“指南针”，直接决定履职方向与工作成效。当前，少数干部存在“新官不理旧账”等政绩观偏差，把前任留下的民生难题、项目承诺、历史矛盾当作“包袱”，奉行“各自为政、另起炉灶”，不仅割裂发展连续性，更损害群众利益与政府公信力。新时代新征程，必须坚决纠治此类问题，以正确政绩观引领实干担当。

       “新官不理旧账”，本质是“政绩观错位、责任意识缺失”。个别干部把“任期政绩”等同于“从零开始”，认为前任事务与己无关，不愿啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，只愿干显绩、不想做潜功。有的对遗留项目搁置不管，对企业合同承诺推诿扯皮，对群众诉求拖延敷衍；有的重短期亮点、轻长远根基，重表面声势、轻实际成效，看似开创新局面，实则留下“烂尾账”“后遗症”。这种行为违背“一张蓝图绘到底”的发展规律，割裂政府与群众、企业的信任纽带，本质是形式主义、官僚主义的突出表现。

      “新官要理旧账”，是“为民初心、责任担当”的必然要求。地方发展是接续奋斗的接力赛，而非分段割裂的独角戏。所谓 “旧账”，不是个人恩怨，而是政府对群众的民生承诺、对市场主体的契约责任、对地方发展的历史担当。理旧账，就是守初心、担使命。干部上任后，既要谋划新发展，更要接好历史“接力棒”，主动梳理遗留问题、直面矛盾症结，不回避、不推诿、不拖延。对合法合规的承诺坚决兑现，对民生项目接续推进，对复杂矛盾依法化解，以 “时时放心不下” 的责任感，把旧账理清、理实、理到位。

       纠治“不理旧账”顽疾，需“思想引领与制度约束”双向发力。思想上，引导干部树立正确政绩观，牢记“功成不必在我，功成必定有我”，摒弃“重显绩、轻潜绩”的短视思维，把群众满意、企业认可、发展可持续作为评判标准。行动上，坚持实事求是、分类施策，对遗留问题摸清底数、精准处置，既不盲目蛮干，也不消极躺平。制度上，健全离任交接、台账管理、跟踪督办机制，将历史遗留问题化解成效纳入考核评价，强化纪律约束，对不理旧账、失信违约行为严肃追责。同时坚持严管厚爱，为担当者撑腰、为实干者赋能，营造接续奋斗、真抓实干的良好生态。

       政贵有恒，治须务实。“新官理旧账”，理的是责任、守的是信用、赢的是民心。广大党员干部必须校准政绩观坐标，坚决摒弃“不理旧账”等偏差，以忠诚担当、务实笃行，做到一任接着一任干、一茬接着一茬抓，用实打实的行动兑现承诺、造福人民，奋力走好新时代赶考路。（宜宾市菜坝镇人民政府 王浪）