理论时评 || 深耕乡土人才沃土 激活乡村振兴内生动能

       乡村振兴，关键在人、根基在人才。相比于城市高端人才引进，近郊乡镇的人才工作，更需要立足乡土实际、贴合产业实情、贴近群众需求。抓实新时代乡村人才工作，不能照搬城市引才模式、不搞政策堆砌、不做表面文章，而是聚焦特色种养、乡村旅游、集体经济发展，用心培育、细心吸纳、真心留住一批懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”，以乡土人才振兴赋能乡村产业振兴、带动基层治理提质。

       精准引才，立足产业所需，告别“大水漫灌”式引才。基层乡村人才短板，不在于人才数量不足，而在于适配度不高、实用性不强。不少乡镇存在“重学历轻能力、重引进轻使用”的误区，引进的高端人才水土不服，本土的实用能人却被忽视。立足近郊乡村产业禀赋，应当紧扣特色种养、稻虾共生、林果培育、近郊农旅、农产品产销等本土优势产业，建立乡村人才需求清单，变“盲目引才”为“靶向引才”。重点吸纳返乡大学生、创业青年、种养大户、经营能手，鼓励外出能人回乡创业、技术人才下沉服务，让引进的人才贴合产业、适配岗位、助力发展，真正做到人岗相适、人尽其才。

      本土育才，深耕田间课堂，培育接地气的乡土骨干。外来人才是“活水”，本土人才是“根基”。乡村产业要长效发展，既要靠外部赋能，更要靠自我造血。基层育才不必追求高大上的理论授课，要坚持实用导向、田间导向，把培训课堂从会议室搬到田间地头。围绕柑橘管护、苦笋种植、稻虾轮作、绿色蔬菜培育等群众急需的种养技术，常态化开展手把手实操教学、点对点技术指导，邀请乡土专家、行业能手现场答疑、传经送宝。依托集体经济项目、特色产业基地、农业示范园区历练人才，在产业发展、农事实操、市场开拓中锻炼新人，持续培育一批懂技术、会经营、善管理的“田秀才”“土专家”，让本土新农人成为乡村产业发展的主力军。

       用心留才，做实暖心服务，搭建能人干事创业平台。乡村人才“引得来、留不住”，根源在于干事平台不足、配套服务不细、发展空间有限。留住乡土人才、稳住创业能人，不靠空喊口号、不靠虚设政策，要靠实打实的服务、看得见的保障、摸得着的机遇。在产业上，持续完善农业基础设施，搭建产销对接、电商带货、农旅融合发展平台，畅通农产品销售渠道，降低创业种养成本，让新农人创业有赛道、发展有前景。在服务上，聚焦生产配套、就近就业、创业扶持等关键小事，细化惠农助才举措，解决返乡创业、本土发展的后顾之忧。在氛围上，树立重实干、重实绩的导向，积极宣传新农人创业故事、致富典型，让乡土人才有荣誉、有地位、有奔头。

       人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。近郊乡村振兴，不需要千篇一律的人才模式，需要贴合乡土、贴合产业、贴合群众的人才培育路径。唯有深耕乡土人才沃土，精准引才、系统育才、用心留才，持续激活新农人队伍活力，才能让特色产业持续提质、乡村面貌持续焕新、群众收入持续增长，为新时代乡村振兴注入源源不断的内生动力。（宜宾市菜坝镇人民政府 王浪）