理论时评 || 新官理好“旧账”方能开好发展“新局”

       “新官上任三把火”，是基层群众对新任干部干事创业的朴素期待。干部换届履新，是队伍新老交替的正常安排，也是地方事业接续前行的重要契机。然而在个别地方，少数干部履新后心态急躁，一心谋新篇、开新局，把精力放在上新项目、提新目标上，对历史遗留矛盾、未办结民生实事、过往承诺任务却选择性搁置，不愿触碰“旧账”。

       在基层履职实践当中，常常能感受到，遗留问题拖得越久，化解成本越高，群众的心气也越容易被消耗。这种回避难题的做法看似避开麻烦，实则埋下隐患。旧账久拖不决，既造成工作断档、制约发展，更会消磨群众信任，损害党委政府公信力。新任干部要树立正确政绩观，跳出“重开局、轻接续”误区，主动扛起责任，在化解旧矛盾、厘清老问题中夯实发展根基。

       理旧账，考验的是为民初心与责任担当。不少遗留旧账历时久、牵涉广、处置阻力大。有的村组土地流转费用拖欠多年，群众反复反映得不到解决；有的老旧小区改造中途停工，沦为“半拉子工程”；部分产业分红承诺落空，让群众期盼变为失望。

       从权责划分看，这些问题未必产生于本届任期，干部以此推脱似乎情有可原，但为民服务没有任期边界。群众评判干部，从不纠结问题是谁留下的，只看难题能不能得到解决。主动啃下遗留问题这块硬骨头，不是自揽包袱，而是站稳人民立场的实际行动，还清一件件民生欠账，才能不断巩固党群干群信任。

       理旧账，不能简单粗暴推倒重来，关键在于实事求是、精准破局。很多历史矛盾成因复杂：有的受政策迭代影响，旧做法不再适配当下；有的项目前期手续不规范，权责模糊长期扯皮；有的纠纷牵扯多方利益，处置牵一发而动全身。

       个别干部履新急于破旧立新，搞“翻烧饼”式整改、一刀切处置，旧患未除又添新矛盾。化解遗留问题要坚持一事一策。对合法合理诉求，建台账、定时限闭环落实；对存在认知偏差的群众，下沉做好政策解释与思想疏导；对年代久远、客观条件受限的难题，坦诚说明实际情况，给出负责任答复。处理旧账的过程，也是干部熟悉基层、拉近干群距离的过程。

       理旧账既要化解存量，更要着眼源头防范新增“糊涂账”。清理存量只是治标，想要跳出“旧账刚清、新账又添”的循环，必须找准病根。部分遗留问题源于前期决策草率：部分项目论证不足仓促上马，中途资金断裂半途而废；少数干部重表态轻落实，岗位调整后留下一堆悬而未决的事项。

       清旧账更要补制度短板。严格规范重大事项决策，杜绝“拍脑袋”上马项目；强化项目与资金监管，防范烂尾风险；完善干部离任交接机制，实现工作无缝衔接，做到在岗不欠民生新账、离任不留发展隐患。

       换届更替的是岗位，不变的是为民初心。履新开局不必急于“烧起三把火”，与其追逐亮眼的短期成效，不如沉下心梳理历史难题、捋顺群众诉求。把遗留问题化解到位、补齐民生短板，方能凝聚民心积蓄底气，稳扎稳打开创新局，交出经得起群众检验的实干答卷。（作者：周膝宏）