理论时评 || 破“重易轻难”积弊，立攻坚克难导向

发布日期：2026-04-29              来源：巴蜀党建网

       在树立和践行正确政绩观学习教育的浪潮中，“避免‘重易轻难’，敢于攻坚克难”成为检验党员干部党性成色、能力底色的试金石。面对改革深水区的复杂矛盾、民生领域的急难愁盼，唯有打破“拣软柿子捏”的路径依赖，锤炼“啃硬骨头”的攻坚本领，才能真正将学习成果转化为推动高质量发展的实绩。

       校准政绩坐标：从“盆景思维”到“系统思维”。“重易轻难”的本质是政绩观错位。部分党员干部热衷于打造短平快的“亮点工程”，对周期长、难度大的基础性工作避而远之；习惯于在“舒适区”按部就班，对风险高、挑战大的改革任务退避三舍。这种“盆景思维”看似光鲜，实则割裂了局部与全局、当前与长远的辩证关系，最终导致发展失衡、民生欠账。 党员干部需校准政绩坐标，树立“系统思维”：既要紧盯群众看得见、摸得着的“显绩”，也要深耕打基础、利长远的“潜绩”；既要完成上级交办的“硬任务”，也要回应群众期盼的“软需求”。正如《始终将人民置顶 作答“何以政绩”时代答卷》一文所强调的，政绩的根本衡量标准在于是否符合人民利益、是否经得起历史检验。

        锤炼攻坚本领：从“纸上谈兵”到“实战淬炼”。攻坚克难不是一句口号，需要实打实的能力支撑。面对“卡脖子”技术难题、基层治理顽瘴痼疾，躲不掉、绕不开，唯有在实战中淬炼本领，才能从容应对。 一方面，要强化“补课充电”意识。党员干部需聚焦专业知识盲区、能力短板，针对性开展政策学习、技能培训，提升驾驭复杂局面的能力。另一方面，要主动投身一线战场。在乡村振兴的田间地头、项目攻坚的施工现场、信访维稳的前沿阵地，经风雨、见世面，在解决实际问题中积累经验、增长智慧。正如习近平总书记所指出的：“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”

       健全激励机制：从“干好干坏一个样”到“有为者有位”。破解“重易轻难”难题，既要靠思想引领，也要靠机制保障。当前，部分地方存在“干得多错得多”的容错纠错机制不完善、“谁攻坚谁吃亏”的考核评价机制不科学等问题，一定程度上消解了党员干部攻坚克难的积极性。 各地各部门需健全激励约束机制：一是完善容错纠错机制，明确界定可容的“错”与不可容的“过”，为敢于担当者撑腰鼓劲；二是优化考核评价体系，加大对攻坚克难任务的权重设置，让实绩突出的干部脱颖而出；三是树立鲜明用人导向，优先选拔在急难险重任务中表现突出的干部，形成“有为者有位、无为者失位”的良好氛围。

       凝聚攻坚合力：从“单打独斗”到“群策群力”。攻坚克难不是某个人、某个部门的“独角戏”，而是需要凝聚各方力量的“交响乐”。在推进重大项目、化解复杂矛盾时，党员干部要善于调动群众积极性、整合多方资源，形成上下同心、众志成城的攻坚合力。 要坚持群众路线，问计于民、问需于民，将群众的智慧转化为攻坚克难的动力；要加强部门协同，打破“各自为政”的壁垒，形成工作合力；要注重典型引路，宣传推广攻坚克难的先进经验和模范人物，营造比学赶超的浓厚氛围。

       在“十五五”规划的宏伟蓝图下，在人民对美好生活的向往中，党员干部唯有摒弃“重易轻难”的惰性思维，练就攻坚克难的过硬本领，才能在新时代的赶考路上交出无愧于党和人民的优异答卷。（巴中市巴州区凤溪镇人民政府 王港生）