理论时评 || 为新就业群体党员发展注入“红色动能”

       随着平台经济的蓬勃兴起，快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体已成为城市运行不可或缺的力量。发展党员是党的建设基础性工作，如何在新兴领域把优秀分子吸纳进党组织，不仅关乎党的阶级基础和群众基础，更关乎基层治理效能的提升。必须打破思维定势，创新工作机制，以精准化识别、沉浸式教育、实战化锻炼，打通新就业群体入党的“最后一公里”，让“流动的旗帜”在党旗下高高飘扬。

       变“大海捞针”为“精准画像”，在动态管理中“找”准苗子。新就业群体虽流动频繁，但其工作轨迹、社交圈层、服务节点却有迹可循。破解“发现难”，关键在于构建全方位的信息采集网络。一方面，要依托行业主管部门、平台企业数据资源，建立新就业群体信息库，通过大数据比对筛选出政治素质好、业务能力强的潜在对象；另一方面，要发挥街道社区、商圈楼宇党组织的“探头”作用，在骑手驿站、司机之家等聚集地设立“党员联络点”，通过日常接触、谈心谈话，主动发掘那些热心公益、群众口碑好的“隐形党员”和入党积极分子。只有底数清、情况明，才能做到有的放矢，确保优秀分子进入组织视野。

       变“集中灌输”为“指尖微学”，在碎片时间里“育”强信念。针对新就业群体工作时间不固定、集中学习难组织的特点，传统“三会一课”模式难以完全适配。必须顺应数字化趋势，打造“随时随地可学”的教育体系。充分利用“学习强国”、微信公众号、短视频平台等载体，推送短小精悍、生动活泼的党课内容，将理论学习融入晨会间隙、接单等待等碎片化时间。同时，注重情感共鸣与价值引领，选取行业内先进典型，讲述“身边人”的入党故事，用榜样力量激发政治热情。通过线上互动、线下交流相结合，让思想教育既有“高度”又有“温度”，实现从“要我学”到“我要学”的转变。

       变“单向管理”为“双向奔赴”，在基层治理中“炼”真本领。发展党员不仅是身份的转变，更是责任的担当。新就业群体走街串巷、熟悉社情民意，是基层治理的天然盟友。要将入党考察与参与治理紧密结合，设立“党员先锋岗”“红色巡逻队”，引导入党积极分子在文明城市创建、安全隐患排查、矛盾纠纷调解中亮身份、作表率。建立积分制管理机制，将参与志愿服务、上报问题线索等表现量化积分，作为确定发展对象的重要依据。通过实践锻炼，让“苗子”在服务群众中感悟初心，在解决难题中锤炼党性，确保发展的党员既政治过硬又本领高强。

       新就业群体党员发展工作是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。唯有以精准识别为基础，以创新教育为核心，以实践锻炼为抓手，才能真正把新就业群体中的优秀分子凝聚在党组织周围。让更多“奔跑者”找到归属，让更多“流动哨”成为“先锋队”，必将为夯实党的执政根基、推进基层治理现代化注入源源不断的红色动能。（作者：王庭珮）