理论时评 || 答好基层育才命题 激活干部队伍内生动力

       习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。基层是干部成长的沃土，青年干部、业务骨干、村社干部构成基层干事创业的主力方阵。做好新时代基层干部培育工作，就要用好系统培育、实战历练、靶向赋能的路径方法，锻造政治过硬、本领高强、作风务实的基层铁军，为产业提质、基层善治、民生改善积蓄源源不断的人才力量。

       深耕青苗培育，铺就青年干部成长快车道。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。习近平总书记指出，要加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高解决实际问题能力。青年干部是基层事业接续向前的新鲜血液，抓早抓实青苗培育，方能夯实干部队伍长远发展根基。健全年轻干部培养体系，用好专题教学、导师帮带、岗位轮岗交流等机制，借助 “传帮带” 帮助年轻干部熟悉基层场景、补齐实践短板。通过读书研学、专题研讨、心理健康关爱等载体，围绕基层治理堵点、群众工作难点开展思想碰撞，持续锤炼理论思维，提升处置复杂问题的能力。坚持严管和厚爱相结合，把作风建设、廉洁警示教育融入培养全过程，既注重业务能力淬炼，也强化思想引导与身心关怀，推动青年干部扣好从政 “第一粒扣子”，努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

       聚焦骨干淬炼，搭建中坚力量实战练兵台。中层业务骨干、退役军人干部、新任基层党组织书记，是推动各项中心任务落地见效的中坚力量。干部的本领不是与生俱来，而是在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。基层干部能力提升切忌“一刀切”，应当立足不同岗位职能、成长背景、能力短板，推行差异化、实战化培育思路。实践是最好的课堂，一线是最好的考场。要把攻坚一线、服务一线作为干部砺才阵地，综合运用座谈研讨、上挂跟班学习、驻村实践历练、重点任务压担等方式，给骨干干部多岗位摔打历练机会，引导干部愿挑最重的担子、敢啃最硬的骨头、善接烫手的山芋。推动干部跳出工作舒适区，主动投身矛盾化解、项目推进、产业发展等重点工作，在经风雨、见世面当中壮筋骨、长才干，充分释放中坚力量示范带动、攻坚克难作用。

       抓实村社赋能，筑牢基层治理人才主阵地。村社干部直面群众、扎根末梢，是打通基层治理和民生服务“最后一公里”的关键力量。习近平总书记提出，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，夯实乡村发展治理人才根基。建强村社干部与村级后备干部队伍，必须深化党建赋能，完善分层分类教育培训体系。教育培训要跳出单纯课堂授课模式，围绕政治理论学习、党务实操、惠民政策解读、纪律作风建设、基层治理实务等内容，用好业务能手、行业专家资源开展授课辅导，补齐村级干部履职短板。牢牢把握学用结合、知行合一原则，破除重培训轻实践的形式主义倾向，引导村社干部走出办公室，深入田间地头、走进寻常百姓家，主动投身矛盾调解、产业发展、人居环境整治、民生实事办理等一线工作，在办实事解难题过程中厚植为民情怀、打磨群众工作本领，锻造一支懂治理、善服务、敢担当的村级干部队伍，夯实基层治理末梢人才根基。

       育才非一日之功，梯队建设贵在久久为功。推进基层干部队伍建设，要持续优化分层分类培育模式，不断丰富实战锻炼载体，完善激励管理全链条机制。引导广大基层干部扎根一线、实干担当，把培育成效转化为治理效能、产业动能、民生福祉，为中国式现代化建设筑牢坚实的基层人才保障。（隆昌市龙市镇人民政府 梁春楠）