理论时评 || 领导干部直系亲属岗位回避斩断食堂“裙带链”

发布日期：2026-10-10               来源：巴蜀党建网

       小小的校园食堂，一头连着万千孩子的健康，一头牵着家长沉甸甸的期盼。四川出台《关于加强学校食堂食材供应链和膳食经费监督管理工作的通知》，自10月18日起实施，明确禁止校级领导、民办学校举办者、后勤负责人直系亲属执掌食材采购、验收、库管、财务、食堂经理等关键岗位，同时推动伙食费转向实时收费、后收费模式，2028年秋季学期全面落地。这一纸新规直击校园餐治理痛点，用岗位回避制度划清权力与利益的边界，守护校园餐桌的干净与安全。

       校园食堂看似是后勤小事，实则是廉洁风险高发地带。采购定价、食材验收、库存管理、餐费核算，环环都掌握着资金与物资的处置权。一旦领导干部直系亲属坐镇关键岗位，极易形成“亲属管账、亲人采买”的利益闭环，监督制衡机制形同虚设。现实中，多地查处的校园餐腐败案件印证了这一风险。更深远的危害在于侵蚀教育公信力，家长对校园餐的信任一旦受损，修复起来代价极高。教育本是立德树人的净土，食堂里的利益勾兑，会消解教育公平，伤害社会对教育事业的信心。

       这项新规的出台，根植于校园餐专项整治的实践经验，是对群众身边微腐败的精准施策。近年来，各地持续开展校园食品安全和膳食经费专项治理，“明厨亮灶”、食材溯源、家长膳食委员会等举措不断推进，但岗位回避这块短板仍有待补齐。过去不少学校虽然有回避原则，但规定笼统，没有精准锁定食堂采购、验收等核心岗位，回避对象范围模糊，制度约束力偏弱。四川此次新规，把岗位回避写进硬性规范，覆盖公办、民办，贯通幼儿园、中小学到高校，精准锁定高风险岗位，堵住制度漏洞。

       岗位回避制度的核心意义，在于以制度隔离权力亲情，把廉洁风险前置。它不是对相关亲属的不信任，而是依靠制度设计，主动规避利益冲突。权力运行最忌讳“自己监督自己、家人看管家人”，亲属在关键岗，即便当事人主观上没有贪腐意图，也极易引发外界合理质疑，造成信任危机。岗位回避，就是用物理隔离消除利益关联，让采购、验收、财务岗位之间保持独立制衡，供应商选择、食材入库、资金结算各环节独立校验，减少人为干预空间。

       与此同时，新规也是校园食品安全的重要保障。当采购验收不受人情干扰，劣质、不合格食材就难以流入食堂，从源头守住学生舌尖安全。这项制度同样有助于推进阳光治校，配合信息公开、家长监督员、责任督学等监督力量，让食堂运营置于师生、家长、社会的共同监督之下，推动校园食堂回归公益属性，保障餐费更多转化为学生餐盘里的营养。

       当然，制度落地不能止于一纸文件。岗位回避要做好人员排查、岗位调整，建立常态化轮岗、申报机制；伙食费改革需要分阶段推进，兼顾不同地区学校现实条件。制度生效之后，还要健全举报、核查、问责链条，防止出现“明调暗留”“曲线安排亲属参与食堂业务”等规避行为。制度约束、技术监管、社会监督同向发力，才能持续巩固治理成效。

       一餐一饭皆教育，一菜一汤系民心。四川食堂新规，以岗位回避斩断裙带利益链条，以经费改革管住膳食资金，抓住校园餐治理的牛鼻子。唯有持续扎紧制度笼子，持续净化校园食堂管理生态，才能守护好每一张校园餐桌，让孩子们吃得安全、吃得营养，让家长安心、社会放心。（何竹梅）