理论时评 || 少些“节后即开工”的仪式感

发布日期：2026-10-10               来源：巴蜀党建网

       “节后第一天开会、调研、项目拉练”，在不少地方已成为一种固定的“开工仪式”。领导念稿部署、调研点位提前布置、项目拉练沿途清整，一套流程下来，基层干部假期没休完、材料提前备好、会场反复踩点，这种“开工姿态”的仪式感值得警惕。

       抓开局、促落实，本身无可厚非。问题在于，大量此类安排并不指向真正紧迫的工作，而是指向一种向上展示的“仪式感”。个别上级部门习惯以自我为中心拨弄“时间算盘”，发文不留提前量，调研不计基层苦，把“节后第一天”当作秀姿态的打卡点。基层为了配合一场调研，需要提前选定路线、准备汇报材料、安排接待，甚至反复预演；为了迎接一次项目拉练，沿途环境整治、展板制作、解说词打磨，每一项都消耗着本应用于具体事务的时间和精力。当“节后即开工”被简化为“节后即陪会、节后即备检”，它就不再是推动工作的手段，而成了一种姿态表演。

       为什么这种安排在不少地方反复出现？深层原因在于，衡量工作落实的标尺仍然偏重“可见的动作”而非“实际的成效”。会议开了没有、领导去了没有、项目看了没有、报道发了没有，这些“动作”容易留痕、容易检查、容易向上汇报。而基层是否得到了充分的休整、节后的工作节奏是否科学、一线人员是否因此疲于奔命，却很少进入评价体系。这正是形式主义屡禁不止的深层逻辑：当发文数量、会议密度、督导检查强度成为衡量落实力度的主要标尺，基层就不得不在“绝对服从”与务实变通之间艰难选择。换句话说，基层干部不是不想把时间花在解决群众的具体问题上，而是被一套鼓励“做给人看”而非“做给人用”的机制裹挟着走。

       中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》明确要求，召开会议严格实行计划管理，市县两级要加大统筹力度，防止年底年初扎堆开会，明显减少乡镇和村社区主要负责同志参加的会议数量。规定同时强调，未经同级党委主要负责同志批准，不得随意召开直达基层的会议；已制发文件的工作事项原则上不再专门开会部署。这些条款为解决“节后即开工”式的负担提供了明确的制度依据。落实的关键在于两点：一是会议和调研活动的事前审批要真正严格起来，非必要的不批、可合并的合并、能线上办的不集中；二是考核评价要从“看动作”转向“看效果”，不把是否节后立即开会、是否第一时间调研作为衡量工作态度的标准，而是看基层是否有足够的精力去做群众需要的事。

       节后第一天怎么过，折射的是治理理念的成色。真正把工作做在实处的地方，不需要靠节后首日的集中亮相来证明什么，少些仪式感，多些日常功，少些层层加码，多些制度约束，基层的干劲才能真正用在正事上。（作者：张瑜）