理论时评 || 以人才之基 筑新质生产力之梁

       新质生产力，是科技创新主导、高效高质发展的现代化生产力形态，是我国推动高质量发展的核心引擎与关键着力点。中共中央、国务院印发的《关于发展新质生产力的意见》明确将人才工作机制创新列为五大核心创新方向之一，深刻揭示出：人才是发展新质生产力的第一资源，是技术突破、产业升级、创新变革的核心底气。新质生产力的迭代跃升，归根结底依靠高素质人才队伍的支撑赋能，唯有育人才、聚人才、用人才、活人才，才能为新质生产力发展注入不竭动能。

       人才是科技创新的源头活水，撑起新质生产力的技术内核。新质生产力区别于传统生产力的核心，在于以颠覆性技术、原创性突破、全要素效率提升为核心标志。无论是量子科技、脑机接口、人工智能等前沿未来产业布局，还是关键核心技术攻关、基础学科交叉突破，都离不开顶尖科研人才、青年创新人才的深耕细作。过去，传统产业发展更多依赖劳动力、资源、资本等传统要素；而新质生产力的发展，彻底打破了粗放式发展模式，转向以智力要素为核心、创新能力为根本的发展新模式。国家强化战略科技力量建设、优化科研人员激励机制、放开事业单位灵活管理制度，本质上都是为了解放人才创新活力，让科研人员敢探索、敢突破、敢首创，攻克“卡脖子”技术，实现技术革命性突破，为新质生产力筑牢技术根基。

       人才是产创融合的中坚力量，激活新质生产力的产业动能。科技创新的价值，最终要落地于产业升级、实体经济发展。《意见》提出要推动科技创新与产业创新深度融合，改造传统产业、壮大新兴产业、布局未来产业，而这一全过程都需要专业化、复合型人才作为桥梁纽带。传统产业数字化、绿色化改造，需要懂技术、懂市场、懂管理的实操人才；新能源、生物医药、智能装备等新兴产业集群发展，需要大批专业技术人才赋能产业提质增效；低空经济、商业航天、具身智能等未来产业探索突破，需要创新型、前瞻性人才开拓全新赛道。同时，国家大力支持专精特新企业发展、鼓励企业牵头科研攻关，正是为了搭建人才干事创业的平台，让人才创新成果从实验室走向生产线、从技术理论转化为现实生产力，打通创新链、产业链、人才链的深度融合通道，避免科技与产业脱节，让新质生产力落地生根、开花结果。

       机制创新是人才成长的肥沃土壤，夯实新质生产力的发展根基。良禽择木而栖，良才顺机制而兴。新质生产力的发展，不仅需要海量人才，更需要适配新时代发展的人才培育、使用、流动、激励体系。《意见》聚焦人才工作机制创新，精准破解人才发展痛点难点：精准培养新质生产力急需的复合型、创新型、技能型人才，补齐产业人才短板；健全人才流动、使用、激励政策，打破体制机制壁垒，让人才资源自由流动、高效配置；完善薪酬激励、成果转化、创新创业扶持政策，让知识创造价值、创新获得回报。从高校科研改革赋能科研人才，到民营企业吸纳创新人才，再到全球范围集聚优质人才资源，一套开放包容、灵活高效的人才发展生态正在成型，真正实现“人尽其才、才尽其用”，让各类人才成为新质生产力发展的参与者、建设者、引领者。

        青年兴则创新兴，人才强则产业强。发展新质生产力，既是国家高质量发展的时代命题，也是新时代青年人才的责任使命。作为新时代青年，我们生逢创新变革的黄金时代，既是新质生产力发展的受益者，更应是主动担当的建设者。我们当深耕专业本领、锤炼创新思维，主动对接国家战略需求，跳出传统思维定式，勇于探索新技术、拥抱新产业、适配新发展模式；同时立足岗位、脚踏实地，摒弃浮躁功利之心，坚持先立后破、稳中求进，以扎实学识、创新活力、实干担当，投身科技创新、产业升级、绿色发展的时代浪潮。

       功以才成，业由才广。新质生产力的蓬勃发展，离不开人才的托举支撑；高质量发展的宏伟蓝图，需要人才的笔墨绘就。立足新时代，唯有持续深耕人才建设、激活人才活力、厚植创新生态，让各路人才竞相奔腾、创新创造，方能持续突破技术瓶颈、升级产业形态、变革发展模式，持续壮大新质生产力，为国家高质量发展、中国式现代化建设筑牢坚实人才根基。（作者：万杨）