理论时评 || 干部成长，从“扎根”到“拔节”

发布日期：2026-10-16               来源：巴蜀党建网

       农人种庄稼，播种之后并不急着看苗蹿多高，先看根扎得深不深。根扎得浅，一场风雨就倒；根扎得深，旱涝都能挺过去。干部的成长也是这样。急着拔节的苗长不成大树，急着出彩的人也走不远。刚到基层的年轻同志，最关心的问题常常是“什么时候能被看见”，很少问自己“根扎得够不够深”；总想干几件“拿得出手”的大事，对入户走访、政策解释、台账核对这些琐碎活提不起兴趣。古人讲“求木之长者，必固其根本”，成长有其规律，拔节之前，必先扎根。

       根要扎在“事”上。本领从来是从干事中长出来的。一页材料怎么写才清楚、一户群众怎么劝才听得进去、一件矛盾怎么调才解得开，这些本事没有哪一样能靠听课听会，只能靠在事上一遍遍磨。有的活干起来枯燥，一遍遍核数据、一家家跑签字，看不出什么“成绩”，可正是这些不显眼的活，垫起了处理复杂问题的底子。有的干部把“干事”等同于“出成绩”，只挑能露脸的活干，材料要人代笔，群众来了往后躲，看似精明，实则把自己的成长路子堵窄了。多干一件具体的事，就多长一分具体的本事。本事这东西，别人替不了，也送不来；成长这件事，也没有人能够代跑。

       根要扎在“难”处。顺境里长出的根浅，逆境里长出的根深。基层的矛盾窝、信访窗口、项目一线、急难险重任务，这些地方最磨人，也最练人。同样是干三年，有人在办公室里把流程走熟了，有人在难事堆里把肩膀练硬了，几年之后的差距，往往就从这里拉开。怕难、躲难、推难，本事就永远停在“会干容易事”的水平上。多接几回“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，看着是吃亏，其实是在给将来的自己攒底气。敢不敢碰难事，一半看自己，一半看环境。把年轻干部放到吃劲的岗位上，让他们在摔打中长本事，这本身就是最好的培养；干部个人也要主动请缨，别等着被安排。好钢是淬出来的，硬本领是难事逼出来的。

       根要扎在“信”里。光靠一股热情，撑不了太久。基层工作琐碎、见效慢，受委屈是家常便饭，干得久了，难免会有疲惫和动摇。这时候靠什么顶住？靠的是理想信念这股精气神。习近平总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”。理想信念从来不抽象，它就落在“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”上：加班到深夜时还愿不愿意把材料再改一遍，群众反复上门时还能不能耐心解释，遇到没人愿意接的任务时敢不敢站出来。把这些平常的选择一次次做对，根就一寸一寸扎进了土里；反过来，理想信念一旦松动，根就先从里面空了。真到了紧要关头能不能顶上去，靠的是平时一点一点攒下的信念。

       拔节是结果，扎根是过程。急于拔节，容易拔苗助长；肯下扎根的功夫，拔节是迟早的事。基层的日子看起来平淡，却最养人：在田间地头、街巷楼栋里跑出来的经验，被群众“怼”过之后的反思，办成一件小事之后的踏实，都会变成成长最扎实的底子。对年轻干部来说，与其把心思花在“什么时候被发现”上，不如沉下来，把每一件小事干扎实、把每一道难关趟过去、把每一次动摇稳住了。根扎得够深，风来不倒、雨来不摇，成长这件事自然会给出答案。（作者：杨骜）