理论时评 || 用好精准科学选人用人

发布日期：2026-10-20               来源：巴蜀党建网

       推进民族地区高质量发展，干部队伍是关键所在、力量所在。近年来，青海立足省情实际，始终胸怀“国之大者”，把提高干部队伍现代化建设本领贯穿干部“选、育、管、用”全链条各环节，着力培育建强民族地区高质量发展的骨干力量。

       “设官分职，选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶，此以不可不知也。”论述了为政之要，首在用人。选贤任能，则群贤毕至。在党的十八大报告中也明确提出，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。好的干部队伍，是做好一切工作的保障。严把选人用人关，为党员干部“立标”“定标”，正本清源、回归本真，坚持党管干部、组织选人，建设好符合新时期干部队伍，“干”出新时代的精彩。

       干部选拔是一个循序渐进的过程。见识见解、对群众感情、品质情怀、对待名利的态度、能力水平来自于方方面面。既得从群众口碑中了解干部，更得多到基层干部群众中真心听意见，用多双眼睛看人选人；要从干事创业的实绩了解干部，既看任上做出的实绩，又看前任留下的基础，看干部工作的环境和条件；既看眼前的业绩，又看为取得这些成绩付出的代价；既看对上负责的态度，又看对下负责的态度，杜绝“唯上”者，为了个人利益而损害全局利益的党员干部。

       求才之道，古今一理。公平公正是选好干部保障之一。要坚决反对任人唯亲，“关系网”、“潜规则”等错误倾向，要按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能。不能以个人好恶作为评价干部的标准；不能让一些跑得勤、会来事、阿谀奉承的人占了便宜；不能搞团团伙伙、搞亲亲疏疏；不能把党组织等同于领导干部个人；要坚持任人唯贤、广开进贤之路，让基层干部信任组织，相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，用好精准科学选人用人。

       “德为才之帅，才为德之资。”再好的的制度没有落到实处，也不能起到“规矩”之效，重要的一点还在于可监督、可检查、可追责、可处罚。擦亮干部选拔任用鲜明底色，得注重事前预防，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度，做到事前严密设防、严格把关；得对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息、决不手软，让铁规发力、让禁令生威、让纪律成为“带电的高压线”，让干部“选、育、管、用”成为“看得见，够得着”铁规。

       大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。干部选拔任用不是请客吃饭迎来送往，更不能有感性选拔和以权谋私行为。不断完善干部选拔任用制度，创新选拔任用机制，大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，着力选拔党和人民需要的好干部，努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，方能营造出风清气正的选人用人环境。（作者：鱼予）