理论时评 || 年轻干部当下足“拔钉子”功夫

发布日期：2026-11-05                  来源：巴蜀党建网

       难题面前敢不敢碰、善不善解，是检验年轻干部的一块试金石。习近平总书记强调，政绩观既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上，要坚决杜绝“新官不理旧账”。年轻干部正处在长本事、长才干的关键期，工作中遇到的硬骨头、老疙瘩，恰如嵌入木料深处的锈钉，躲是躲不掉的。唯有主动上手、迎难而拔，才能把履职本领练扎实，把正确政绩观立牢固。

       “拔钉子”要在“早”字上做文章。现实中，有的年轻干部面对棘手问题习惯性选择“绕道走”，抱着“击鼓传花”的心态，结果小问题拖成了大包袱。基层的疑难杂症就像暴露在外的铁钉，越搁越锈、越锈越深，等到锈蚀蔓延、钉帽脱落，再想处理就得付出成倍的代价。年轻干部须抢在问题发酵之前介入，能当场解决的不隔夜，一时条件不具备的也要列出时间表、明确责任人，持续盯住不放。唯有把处置窗口前移，才能把隐患消解于萌芽状态，也才能在一次次早发现、早处理中练出敏锐的问题嗅觉。

       “拔钉子”要在“韧”字上见真章。实践中常有这样的教训：图快图省事，一锤子砸下去，钉帽飞了，钉杆还牢牢嵌在木头里，反倒更难收拾。这时候缺的不是力气，而是巧劲和韧劲。基层许多矛盾——邻里积怨、信访老案、地界纷争——都是经年累月攒下来的，指望一次冲锋就彻底解决不切实际；但每谈一次、每推进一步，僵局就松动一分。年轻干部要涵养“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟，靠一次次上门沟通、一件件诉求落实，把矛盾的“钉杆”慢慢晃出来，防止问题反弹回潮。持久战不能只靠个人咬牙硬撑，还要有制度兜底。要树立重实干、重担当的用人导向，健全容错纠错机制，为敢啃硬骨头的年轻干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。

       “拔钉子”要在“巧”字上求突破。毛泽东同志打过比方：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。”基层矛盾往往年代久远、牵扯面广，不顾现实条件一味强攻，很容易把承载群众利益的“木板”给撬裂了。巧劲从何而来？一在摸底，先沉下去走访源头、找准堵点，再对症开方，力求一击中的；二在借力，“撬棍”和“羊角锤”各有所长，要善于联合相关职能部门打破条块壁垒，同时把群众力量引进来参与调解，变“单兵作战”为“协同攻坚”。年轻干部正是在这样的摸爬滚打中，把书本知识转化为解决实际问题的真本领。

       当前，改革步入深水区，发展进入攻坚期，惟破积弊者进，惟善治难者强。广大年轻干部当在“拔钉子”上下足功夫，在啃硬骨头中增长才干、砥砺担当，以实干实绩交出无愧于时代、无愧于人民的答卷。（作者：李春玉）