理论时评 || 擦亮问责利器，压实履职担当

发布日期：2026-11-11                   来源：巴蜀党建网

       习近平总书记指出：“有权就有责，权责要对等。问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要‘较真’、‘叫板’，发挥震慑效应。”问责是管党治党的重要利器，动员千遍，不如问责一次。用好问责这一手段，不是简单追责惩处，而是以问责倒逼责任落实，督促各级党组织和党员干部知责明责、守责尽责，推动党中央各项决策部署落地生根。

       用好问责利器，首要在于坚持方向正确，突出问责政治性。问责本质上是政治责任的追究，核心是督促做到“两个维护”。问责不能泛化随意，要聚焦贯彻落实党中央决策部署不力、管党治党宽松软、侵害群众利益等突出问题，对准责任链条上的关键主体，分清主体责任、监督责任和领导责任，防止问责跑偏、散光，确保问责始终服务于党和国家事业发展大局。

       用好问责利器，关键在于坚持精准规范，提升问责科学性。问责贵在精准，重在依规。要严格依照《中国共产党问责条例》，以事实为依据、以纪法为准绳，厘清责任边界，区分主观过错与客观条件、直接责任与间接责任。坚持实事求是，不搞“一刀切”、简单化问责，杜绝问责泛化、问责简单化。规范问责启动、调查、审批、实施全流程，做到事实清楚、证据确凿、程序规范、尺度恰当，让问责经得起检验。

       用好问责利器，落脚点在于统筹严管厚爱，把握问责辩证性。问责不是目的，重在督促整改、激发担当。一方面坚持失责必问、问责必严，对失职失责问题敢于较真碰硬，实现问责一个、警醒一片；另一方面落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。做好问责“后半篇文章”，抓好整改回访、教育转化，对影响期满、表现良好的干部依规使用，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。

       问责有力度，担当才有自觉。把握好严管与厚爱、约束与激励的关系，推动问责从“追责”向“促责”转变，引导广大党员干部扛起责任、积极作为，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（宜宾市叙州区委组织部 赵雪飞）