理论时评 || 以暖心回访传递监督执纪温度

发布日期：2026-11-13                   来源：巴蜀党建网

       “感谢组织对我的帮助，我将继续以实干实绩回报信任。”近年来，四川省纪委监委把回访教育作为做好处分决定执行“后半篇文章”的关键抓手，由省级统筹、各地落实，精准规范问责，常态化开展回访教育，在守住纪律底线的同时传递组织温度。

        惩只是手段，目的是要治“病”。特别是对“问题干部”不可放任不管，也不能将他们“一棍子打死”，应及时“拉一把”。党员干部出现问题受到组织处理，于情于理。“知耻而后勇。”只要能化耻辱为上进的动力，就会有成功的一天。坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，注重对受处分人员对所犯错误的思想认识、整改情况、日常表现等，有针对性地进行思想政治教育和心理疏导，让受       处分人员感受到“力度”和“温度”并存，汲取“有错”的教训，再次树立“有为”的信念。

 干部有问题受到惩处，这无可厚非，一个方面是明晰纪律带电的高压线不能触碰，另一个方面则体现执纪没有例外。但现实中不排除受处分的干部能及时直面问题加以整改，逐渐回归“正轨”，但也存在个别干部不能正确面对处分，认为受到处分便前途渺茫，进而产生抵触心理，“破罐子破摔”，满腹牢骚、为官不为，或是根本没有认识到自身的错误所在，依然我行我素等等如是。显然，这不利于干部自身的发展，更是对整个干部队伍建设也不利，需要用组织的温暖“暖心”助改。

        好干部是选出来的，更是管出来的。注重创新回访形式，强化结果运用，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。党员干部是党的宝贵财富。对违纪党员干部不抛弃、不放弃，真心关爱、关怀，而不是“一惩了之”，需要将“惩前毖后、治病救人”并重。这不仅会极大增强党员干部对党组织的信任度和忠诚度，有效激发工作热情和干劲，更能让他们重拾信心、重振精神、重焕激情，教育引导党员干部正视错误、解开心结、积极履职等，帮 助“跌倒”干部“重振旗鼓”。

       严管就是厚爱，是对干部真正负责。知错能改，工作成绩突出，应当给予他们新的机会和平台。当然，前提是回访不能流于形式，要真正让他们置身于“教训”之中，接受再考验、再教育，经得起诸多工作难题的考验。通过及时“复查复诊”、解开思想上的“疙瘩”；及时传递关爱、压实管党治党主体责任；及时撕去“标签”、帮受处分干部重燃斗志。通过对于综合组织部门以及领导、同事们的考核评价，广大群众的检验，确保不让任何一名受处分干部“掉队”。

       “心中有戒，则不逾矩；心中无戒，则必逾矩。”既用“霹雳手段”，更兼具“菩萨心肠”，才能让跌倒干部感受到严管中蕴藏着的浓浓厚爱。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，只要经常拿起纪律的尺子，主动对违纪的问题去量一量，对构成违纪的及时给予相应处理“救治”，定会防止小错酿成大祸，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，护好党的基业长青。（作者：鱼予）